Asesor de Cobranzas. Sueldo fijo S/1200 + comisiones ilimitadas + bonos! - Comas, Carabayllo, Puente Piedra, Los Olivos, Independencia

Descripción de la oferta

¿QUÉ BENEFICIOS TE OFRECEMOS? Sueldo fijo de S/1200 + excelentes comisiones (gana hasta S/1,500 o más!) + bonos e incentivos + capacitaciones cortas y pagadas + pagos quincenales y super puntuales + ingreso a planilla + línea de carrera + otros grandes beneficios!

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? Cobranza telefónica de servicios de Internet para mercado nacional.

¿QUÉ NECESITAS PARA TENER ÉXITO EN ESTE PUESTO? Mínimo 3 meses de experiencia en Call Center (Ventas, ATC, Crosseling, retenciones, etc). Trabajo 100% presencial de LUN a SÁB de 9:00am a 6:00pm en nuestra sede de Comas.NOTA: Si cuentas con experiencia en cobranzas (comprobada) inicias con un básico de S/1300 desde el 1er día!!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria
• Edad: A partir de 18 años

Palabras clave: advisor, asesor, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista, permanent, fijo

Ayer (actualizada)

Acerca de GEATEL TELECOM

Somos una empresa fundada hace 11 años, con el objetivo de impulsar el logro de resultados de nuestros socios y clientes, a través de estrategias diseñadas expresamente para cada industria, servicio y productos, dentro del rubro de Contact Center y Business Process Outsourcing BPO.

Con un enfoque global, integramos los recursos necesarios para incrementar la productividad, crecimiento, ventas y satisfacción, no solo mejorando la rentabilidad de los programas, sino a través de un esque...

Somos una empresa fundada hace 11 años, con el objetivo de impulsar el logro de resultados de nuestros socios y clientes, a través de estrategias diseñadas expresamente para cada industria, servicio y productos, dentro del rubro de Contact Center y Business Process Outsourcing BPO.

Con un enfoque global, integramos los recursos necesarios para incrementar la productividad, crecimiento, ventas y satisfacción, no solo mejorando la rentabilidad de los programas, sino a través de un esquema de eficiencia que logra disminuir los costos internos.

Salarios