Encargado de Administracion y Recursos Humanos - Con Experiencia

Descripción de la oferta

PERFIL:
• Licenciado(a) en Psicología, Administración o afines.
• Mínimo 2 año de experiencia realizando funciones similares.
• Capacitaciones en Recursos Humanos, planillas, legislación laboral.
• Estudios de Especialización en Recursos Humanos.
• Conocimiento de Herramientas informáticas a nivel avanzado.
• Manejo de implementación y control de indicadores.
• Conocimientos acerca de legislación laboral.
• Conocimiento o especialización en estructura organizacional.
FUNCIONES:
• Validar la planilla de pago: Vacaciones, horas extras, días libres ausentismo, control de asistencia (tareo) de obreros y empleados, renta de quinta categoría, liquidaciones de beneficios sociales, CTS, gratificación y AFP.
• Verificar la emisión de la planilla de pagos del personal (Generación de boletas de pago), considerando los nuevos ingresos, descuentos, altas, bajas, y otros movimientos del personal.
• Realizar los procesos de selección de personal, de acuerdo a la necesidad del a la necesidad de la empresa en sus diversas áreas (reclutamiento y selección).
• Levantar perfiles del puesto.
• Proponer oportunamente y coordinar el reconocimiento en casos de logros del personal que promueva la mejora del clima laboral, así como la aplicación de sanciones en los casos disciplinarios, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y los dispositivos legales vigentes.
• Elaborar y registrar los contratos de trabajo, convenios, constancias, entre otros documentos similares.
• Experiencia realizando diligencias ante autoridades laborales (conciliaciones, inspecciones laborales, etc.).
• Conocimiento y aplicación de legislación laboral y administración de personal (indispensable).
• Representación en trámites, comparecencias, inspecciones, etc. ante las entidades del estado (Essalud, Sunafil, Mintra Sunat).
• Conocimiento de trámite y recupero de Subsidios EsSalud (viva salud).
• Coordinar la inducción, realizar el cronograma y asegurar el cumplimiento de capacitación del personal.
• Coordinar con las respectivas áreas sobre documentación laboral para homologaciones.
• Gestionar la evaluación del desempeño de todo el personal.
• Coordinar el cumplimiento de seguridad de cada sede para la validación de los seguros.
• Liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Controlar el cumplimiento de la normativa interna según las políticas de la empresa.
• Establecer y diseñar estrategias a fin de fomentar la cultura organizacional en el personal.
• Gestión de contratos de trabajo, T-registro.
• Seguimiento y control del cumplimiento de los requisitos para la validación del seguro y permisos municipales de las sedes.
• Creación de base de datos de CV según el perfil de cada puesto.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 26 y 33 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

Hace 3 días (actualizada)