Operarios de Almacén/ Rotativo 12h/ trabaja 4 días, descansa 3/ Lurín/ S/1460 + movilidad + planilla - Lurín

Descripción de la oferta

¡Te estamos buscando! Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del rubro Logístico, nos encontramos en búsqueda de personas para asumir el cargo de: Operario de Almacén Turno Rotativo (mañana y noche). Sede: LURÍN Requisitos: Secundaria completa. Con o sin experiencia. Residir en zonas aledañas a Lurín Horario Turno rotativo de 12 horas Modalidad 4x3: trabaja 4 días a la semana y descansa 3 (1 domingo y 2 días aleatorios en la semana) Rotación quincenal: 15 días turno mañana y 15 días turno noche Turno mañana: 7:00am a 7:00pm Turno Noche: 7:00pm a 7:00am Disponibilidad para HHEE (en día de descanso, remunerado al 100% según ley) Funciones: Realizar la recepción, almacenamiento, picking y despacho de la mercadería. Revisar y mantener el buen estado de los productos. Realizar el registro en los inventarios para los distintos procesos de la operación. Beneficios: Pertenecer a una empresa peruana de prestigio, que te brinda oportunidad de crecer en el sector logístico Sueldo S/1467 (sueldo base de S/1200 + Tarjeta de alimentos S/187 + Bono desempeño S/80 Planilla 100% desde el primer día con todos los beneficios de ley Movilidad de acercamiento (Av. El Sol de VES, Puente Supro, Puente San Luis, Paradero Explosivos) Pagos en 2 momentos del mes: 10 y 25 de cada mes. Préstamos por salud y escolaridad Campañas médicas Acceder a interesantes convenios corporativos y descuentos educativos. Capacitaciones constantes en manejo de vehículos industriales, etc. Línea de carrera.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria
• años de experiencia
• Edad: entre 18 y 48 años

Palabras clave: bodega, warehouse, storehouse, almacen

Hace 13 horas (actualizada)

Acerca de  IDONEO CONSULTORES S.A.C.

En IDÓNEO CONSULTORES, entendemos que cada organización tiene necesidades únicas en cuanto a la gestión de talento y el desarrollo de equipos.

Por ello, nuestro objetivo es atraer, identificar y evaluar el talento idóneo aplicando estrategias diferenciadas según el nivel de puesto y brindando seguimiento continuo en cada etapa del proceso a fin de garantizar la elección del futuro colaborador de manera ágil y eficaz.