La entrevista grupal, al igual que cualquier entrevista, es una herramienta que las empresas utilizan para conocer y evaluar a los candidatos y candidatas más allá de lo que muestra su currículum.
No se trata solo de indagar sobre tu recorrido profesional o tus habilidades, sino de un acercamiento que busca identificar al candidato ideal bajo criterios que trascienden lo técnico, lo académico y lo laboral.
Este encuentro permite al personal reclutador observar cómo te desenvuelves en ciertas dinámicas de grupo, y así determinar si tus aptitudes y rasgos de personalidad se ajustan al perfil, al equipo y a los valores de la compañía.
¿Qué se evalúa en una entrevista de trabajo en grupo?
Según Diana Ceballos, Jefa de Selección de Personal en Cafam, las entrevistas grupales tienen como objetivo realizar un proceso comparativo entre los perfiles preseleccionados para cubrir el cargo.
Estas entrevistas también permiten una valoración simultánea de los participantes e identificar quién puede adaptarse más rápidamente a factores como:
Cultura y Ambiente Laboral de la Organización
Se evalúa la soltura, la comunicación no verbal y el manejo de la ansiedad de los candidatos durante la evaluación. Estos patrones ayudan a determinar la compatibilidad con la cultura y el ambiente laboral de la empresa.
Conocimientos Técnicos Específicos
Se requieren para desempeñar el cargo de manera óptima, facilitando una curva de aprendizaje más rápida y eficiente.
Integración al Equipo de Trabajo
Se observan comportamientos que facilitan la adaptación de los candidatos a situaciones de alta exigencia laboral y trabajo en equipo. Además, se evalúa cómo su personalidad y metodologías de trabajo pueden complementarse para alcanzar un objetivo común.
Adaptabilidad
Se buscan candidatos que puedan aprovechar sus fortalezas para generar un valor agregado, sin opacar las habilidades de sus compañeros. La capacidad de adaptarse a diversos entornos es crucial para destacar en una entrevista grupal.
Pruebas que podrían hacerte en una entrevista grupal
En las entrevistas grupales, las empresas buscan identificar a los candidatos más adecuados para un puesto específico mediante actividades y dinámicas grupales. Estas actividades permiten a los reclutadores evaluar características y habilidades clave en un entorno colaborativo. ¿Cómo lo logran? A través de diversas dinámicas como:
Casos Hipotéticos de Solución Grupal
En esta dinámica, se presenta una situación hipotética que los participantes deben resolver en conjunto.
No existen respuestas correctas o incorrectas, lo importante es observar cómo cada candidato aborda el problema, qué roles asumen durante la discusión y cómo argumentan sus opiniones.
Participa activamente, muestra tus habilidades de liderazgo y colaboración, y asegúrate de escuchar y valorar las aportaciones de los demás.
Simulación de Situaciones de Trabajo
Para evaluar tus competencias técnicas y capacidad de trabajar en equipo, se te asignará una tarea que simula una situación real del trabajo.
Esto permite a los reclutadores ver cómo interactúas con las herramientas y programas necesarios para el puesto.
Demuestra tu conocimiento del área, trabaja bien con tus compañeros y asegúrate de comunicar tus ideas claramente.
Exposición Conjunta
En este ejercicio, cada aspirante debe presentar un tema específico. Este ejercicio evalúa tu capacidad de comunicación, tanto verbal como no verbal, y cómo estructuras y presentas la información.
Sé claro y conciso, utiliza un lenguaje corporal positivo y asegúrate de que tu mensaje sea fácil de entender.
Juegos de Roles
Se te asignará un rol relacionado con el cargo que estás buscando. Esta dinámica permite a los evaluadores ver cómo te desempeñas en situaciones específicas del trabajo, cómo manejas problemas y cómo te comunicas con los demás.
Enfócate en desempeñar tu rol de manera efectiva, mostrando tanto tus habilidades técnicas como tu capacidad de resolución de problemas.
Claves para enfrentar una entrevista grupal
Las empresas que implementan entrevistas grupales preparan este proceso con antelación. Esto significa que ya conocen los perfiles de los candidatos, han revisado los currículums y han analizado la experiencia de cada participante. La empresa está lista para recibirte y evaluar tus competencias en un entorno colaborativo.
Desde el momento en que llegas hasta que te despides, estás "vendiendo" tu marca personal y destacando aspectos clave de tu perfil como profesional. Para maximizar las posibilidades de que te seleccionen en una entrevista grupal, te recomendamos seguir estas prácticas:
Sé puntual
Llegar a tiempo a la entrevista no solo demuestra responsabilidad, también evidencia tu interés por trabajar en la compañía. Ajusta tu alarma con antelación y evita llegar corriendo. La puntualidad es clave para causar una buena impresión.
Cuida tu lenguaje corporal
Recuerda que tu expresión comunica tanto como tus palabras. Adopta una postura cómoda y abierta a la comunicación. Cuida tu tono de voz, mantén una actitud positiva y sonríe. Si sientes nervios, respira profundo e intenta disfrutar de la conversación.
Escucha activamente
Participar es importante, pero saber escuchar también lo es. Escuchar atentamente te permitirá entender mejor las preguntas y las instrucciones para cualquier actividad específica.
Haz preguntas
No dudes en pedir aclaraciones sobre cualquier actividad. Preguntar demuestra tu interés, tu deseo de hacer las cosas bien y que eres una persona receptiva. Aprovecha esta oportunidad para mostrar que eres alguien que se deja guiar.
Aporta a la conversación
Además de hablar de tus habilidades y de por qué eres ideal para el cargo, es crucial que contribuyas a la conversación grupal con tus ideas. Esto mostrará tu iniciativa sin interrumpir ni opacar a los demás.
Relaciónate con todo el mundo
Interactuar con los demás candidatos y candidatas puede ser clave para que el personal entrevistador observe tu capacidad de relacionarte, comunicarte y trabajar en equipo. También es una excelente oportunidad para demostrar liderazgo y fomentar el diálogo.
Prepárate
Al igual que en las entrevistas individuales, es esencial prepararse investigando sobre la empresa en la que deseas trabajar. La preparación te permitirá responder con asertividad, compartir tus experiencias con sinceridad y mostrar tus motivaciones y expectativas alineadas con el puesto.
Brilla sin eclipsar
Mantén una actitud receptiva y respetuosa hacia las respuestas e intervenciones de los demás. Reconoce que todos los candidatos tienen el perfil adecuado para el rol. La empatía y el respeto son cruciales en este tipo de entrevistas para demostrar tu capacidad de escuchar y colaborar.
Siguiendo estas recomendaciones, aumentarás significativamente tus posibilidades de ser seleccionado para el puesto que deseas. Aunque las entrevistas grupales puedan parecer intimidantes al principio, recuerda que todos los participantes están en igualdad de condiciones. La confianza en ti mismo será el factor clave que te permitirá destacar y conquistar ese puesto soñado.
