Un estudio realizado por Aquent / Vitamin T, una reconocida empresa de headhunting en el Reino Unido, revela algunos datos preocupantes sobre la satisfacción laboral en los campos del marketing y la creatividad. Según este informe, apenas 1 de cada 4 profesionales en estas áreas se siente feliz con su trabajo. En otras palabras, un sorprendente 75% de los trabajadores en marketing y creatividad no están contentos con su situación laboral actual.
Esta insatisfacción generalizada está llevando a muchos de estos profesionales a considerar cambios significativos en sus carreras. Dentro del sector del marketing, aquellos que no están satisfechos con su empleo actual están buscando activamente nuevas oportunidades. Algunos están explorando la posibilidad de cambiar de empresa dentro de la misma industria, mientras que otros están reevaluando sus trayectorias profesionales por completo.
Para los insatisfechos, la idea de cambiar de sector y aventurarse en una nueva profesión resulta cada vez más atractiva. Este deseo de buscar nuevas oportunidades refleja un cambio importante en la forma en que los profesionales de marketing y creatividad están manejando su descontento con el entorno laboral actual.
El estudio subraya la importancia de que las empresas del sector presten atención a la satisfacción laboral de sus empleados y empleadas. Las organizaciones que no abordan los factores que contribuyen a la insatisfacción corren el riesgo de perder talentos valiosos que podrían estar buscando mejores perspectivas en otros lugares o incluso en diferentes industrias.
¿Por qué se queman los profesionales del marketing?
Según los profesionales encuestados en el estudio de Aquent / Vitamin T, el sentimiento generalizado dentro de la profesión es el de que el trabajo no avanza. La burocracia excesiva, la mala gestión, y la falta de desarrollo profesional son algunas de las principales quejas. Además, el entorno altamente competitivo y la insuficiente inversión en proyectos hacen que muchos se sientan abrumados y, en última instancia, puedan experimentar el síndrome “burn-out”.
Estos problemas se ven agravados por prácticas laborales tóxicas como el presentismo, donde se espera que los empleados estén siempre visibles y disponibles, independientemente de la eficiencia o necesidad real de su presencia en la oficina.
La dificultad para tomar vacaciones y la incompatibilidad con horarios flexibles también contribuyen a un entorno laboral estresante y poco saludable. La incapacidad de equilibrar la vida personal y profesional deja a muchos trabajadores sintiéndose atrapados en jornadas laborales interminables.
Conscientes de estas preocupaciones, las agencias de marketing y publicidad están comenzando a tomar medidas para abordar estas necesidades urgentes.
Algunas empresas ya empezaron a implementar programas de mejora del bienestar laboral, creando formularios y canales de comunicación donde los empleados pueden expresar sus preocupaciones y sugerir cambios. Estos formularios permiten a los trabajadores identificar problemas específicos, como jornadas laborales excesivas o prácticas de gestión ineficaces, y proponer soluciones.
Además, estas empresas están explorando maneras de flexibilizar las jornadas laborales y ofrecer opciones más equilibradas que permitan a los empleados compatibilizar mejor su trabajo con su vida personal. Al introducir estas iniciativas, las agencias buscan no solo mejorar la satisfacción y el bienestar de sus empleados, sino también retener talentos valiosos y fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
Investiga la cultura organizacional de la empresa
Si estás considerando buscar un nuevo empleo en el sector del marketing y la creatividad o en cualquier otro sector, es crucial informarse sobre la cultura organizativa de la empresa a la que piensas postular.
Conocer el ambiente de trabajo y los valores de la empresa puede ser determinante para asegurar que te sentirás satisfecho y podrás desarrollarte profesionalmente en tu nuevo rol.
Aunque no conozcas a nadie dentro de la empresa, hay varias estrategias que puedes utilizar para obtener información valiosa. Comienza explorando la página web de la empresa. Allí, a menudo encontrarás detalles sobre sus beneficios para empleados, su filosofía de trabajo y, si están disponibles, testimonios de empleados actuales. Estos recursos pueden darte una idea clara de lo que puedes esperar en términos de ambiente laboral y apoyo al desarrollo profesional.
Las redes sociales también son una herramienta poderosa para investigar la cultura organizacional. Realiza búsquedas en plataformas como LinkedIn y trata de conectar con actuales empleados de la empresa. No dudes en enviarles un mensaje cortés solicitando información sobre su experiencia en la empresa. Esta conexión directa puede proporcionarte una perspectiva auténtica sobre cómo es realmente trabajar allí.
Otra fuente invaluable de información son las páginas de empresa en Computrabajo. Aquí puedes encontrar comentarios y reseñas de trabajadores y extrabajadores que compartieron sus experiencias en la empresa. Computrabajo también ofrece puntuaciones de las empresas en áreas clave como oportunidades de carrera, salario y beneficios, ambiente laboral y calidad del liderazgo. Algunas compañías incluso incluyen entrevistas con personas que participaron en sus procesos de selección, lo que te puede dar una visión adicional sobre cómo gestionan la contratación y la integración de nuevos empleados.
La información es poder. Antes de postular a un nuevo empleo, tómate el tiempo para investigar a fondo. Así evitarás caer en una empresa que no te permita desarrollarte plenamente como profesional. Siguiendo estos consejos, podrás evaluar mejor si la cultura organizacional de la empresa es compatible con tus expectativas y objetivos profesionales, aumentando tus posibilidades de encontrar un entorno en el que puedas prosperar.
¿Cuál es el siguiente paso si quiero cambiar de trabajo?
Llegados a este punto, es momento de decidir. ¿Deseas continuar en el sector del marketing y la publicidad, o prefieres explorar nuevas oportunidades en un campo diferente?
Si optaste por seguir en el ámbito del marketing y la publicidad, considera las distintas oportunidades disponibles. Recuerda, trabajar en una agencia no es lo mismo que desempeñarte en el departamento de marketing de una empresa. Reflexiona sobre tus preferencias y expectativas antes de dar el siguiente paso.
Por otro lado, si decidiste aventurarte en un área distinta, es esencial que te hagas algunas preguntas clave para guiar tu transición:
- ¿En qué te gustaría trabajar?
- ¿Qué habilidades de las que necesitarás ya posees?
- ¿Necesitas adquirir nuevas competencias o formación para tu nueva dirección?
- ¿Qué es lo que más te atrae de este nuevo reto?
- ¿Hablaste con alguien que ya se dedique a esa nueva área?
Responder a estas preguntas te ayudará a identificar los desafíos y las oportunidades que pueden surgir en tu nuevo camino profesional y a trazar un plan efectivo para tu carrera.
La formación: clave para el cambio de carrera
La formación continua es esencial para cualquier profesional, especialmente si estás considerando cambiar de carrera. No se trata solo de obtener títulos avanzados, sino de invertir en cursos y microformaciones que te mantengan al día con las últimas tendencias y técnicas de tu nuevo sector.
Si estás reorientando tu carrera, es posible que necesites tiempo para adaptar y actualizar tus conocimientos. Existen numerosas herramientas y recursos para adquirir nuevas competencias, desde cursos en línea ofrecidos por universidades y empresas hasta programas presenciales que pueden proporcionarte una formación más personalizada y práctica.
Adapta tu currículum para la nueva aventura
Una vez que decidas el nuevo rumbo profesional, es necesario que tu currículum refleje claramente tu nueva dirección. Aunque tus experiencias anteriores son valiosas y te llevaron hasta donde estás hoy, deberías reorganizarlo para enfatizar aquellas experiencias y habilidades que son más relevantes para tu nueva carrera.
Considera la posibilidad de empezar desde cero en algunas áreas, lo cual podría significar tomar un voluntariado o unas prácticas para ganar experiencia práctica. Estas oportunidades pueden ser esenciales para aprender rápidamente y adquirir la confianza y las competencias necesarias para asumir mayores responsabilidades.
En las entrevistas, enfócate en lo que puedes aportar al nuevo puesto en lugar de en lo que aún no experimentaste. Muestra tu interés, entusiasmo y disposición para aprender. Los reclutadores valoran la actitud proactiva y verán en ti el potencial para crecer y prosperar en su empresa.
El poder del networking
El networking puede ser una herramienta de valor incalculable en tu transición a una nueva carrera. Conectar con profesionales del sector que te interesa no solo puede abrirte puertas a nuevas oportunidades, sino también ofrecerte orientación y perspectivas sobre la realidad de esa profesión.
Hablar con personas que ya están en el campo te ayudará a ajustar tus expectativas y a comprender mejor el esfuerzo y la dedicación necesarios para alcanzar tus objetivos. Estas conexiones pueden proporcionarte consejos prácticos y apoyo mientras te adaptas a tu nueva trayectoria profesional.
