Si trabajas en planilla, entender cómo calcular tu CTS no es opcional: es clave para saber cuánto dinero realmente te corresponde y evitar errores en tu liquidación o depósitos semestrales.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) funciona como un “seguro de desempleo” que tu empleador deposita dos veces al año. Pero aunque muchos reciben el dinero, pocos saben cómo se calcula exactamente.
En esta guía te explicamos cómo calcularlo con ejemplos reales, quién se puede beneficiar de ello y además te ofrecemos una calculadora de CTS para que puedas obtener tu monto en segundos de forma automática.
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¿Cómo se calcula la CTS en 2026?
La CTS se calcula usando una fórmula estándar basada en sueldo, gratificación proporcional y meses trabajados.
Fórmula oficial de CTS
- Sueldo computable: Sueldo mensual bruto + asignación familiar (si aplica)
- Gratificación proporcional: 1/6 de la gratificación recibida
- Tiempo trabajado: Meses completos dentro del semestre
Fórmula final: CTS = ((Sueldo computable + 1/6 gratificación) ÷ 12) × meses trabajados
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Calculadora de CTS
Ya te explicamos cómo se calcula la CTS y qué representa cada uno de sus componentes. Si prefieres ir directo al resultado sin hacer el cálculo manual, puedes usar la calculadora de CTS para obtener tu monto en segundos de forma rápida.
Nota: Los resultados de esta calculadora son aproximados y pueden variar según los datos ingresados. No reemplaza asesoría laboral o contable profesional.
Ejemplo de cálculo de CTS en 2026
Supongamos un trabajador con los siguientes datos:
Sueldo mensual bruto: S/ 2,500
Gratificación: S/ 2,500
Meses trabajados: 6
Cálculo
- 1/6 de gratificación: 2,500 ÷ 6 = S/ 416.67
- Remuneración ajustada: 2,500 + 416.67 = S/ 2,916.67
- Base mensual: 2,916.67 ÷ 12 = S/ 243.06
- CTS total: 243.06 × 6 = S/ 1,458.36
📌 Resultado final: S/ 1,458.36
¿Cómo calcular la CTS si tienes sueldo variable o ingresos con comisiones?
Cuando tus ingresos no son fijos y dependen de comisiones, bonos regulares o pagos variables, el cálculo de la CTS no se hace solo con el sueldo básico. En estos casos se utiliza un promedio de remuneraciones variables del semestre, para reflejar de forma más real tu ingreso habitual.
Ejemplo de CTA con sueldo variable
Supongamos que durante el semestre tienes:
Sueldo fijo: S/ 2,000
Comisiones totales del semestre: S/ 3,000
Gratificación: S/ 2,000
Meses trabajados: 6
Deberás dividir las comisiones en 6= S/ 500 mensuales
Sumarlas al sueldo fijo: S/ 2,000 + S/ 500 = S/ 2,500
Dividir la gratificación en 6= S/ 2,000 ÷ 6 = S/ 333.33
Sumar el valor a la base de cálculo: 2,500 + 333.33 = S/ 2,833.33
Aplicar la fórmula: (2,833.33 ÷ 12) × 6 = S/ 1,416.66
¿A quiénes les corresponde la CTS?
La CTS corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que se encuentren en planilla y cumplan con un tiempo mínimo de servicios dentro del periodo de cálculo.
La CTS se paga según el tiempo trabajado dentro del semestre:
- Entre 1 y 6 meses: recibes CTS proporcional (prorrateada según los meses trabajados).
- 6 meses o más: recibes el monto completo del semestre.
📌 Clave: la CTS se genera desde el primer mes, pero solo obtienes el total si completas todo el periodo.CTS según régimen laboral
Preguntas frecuentes
Calcula tu CTS y toma control de tu dinero
Entender cómo calcular tu CTS te da una ventaja clara: sabes exactamente cuánto te corresponde y puedes detectar errores sin depender de tu empleador. En un contexto laboral dinámico como el de Perú, este tipo de conocimiento marca la diferencia entre solo recibir un depósito y realmente gestionar tu dinero con criterio.
Aprovecha herramientas como la calculadora y no dejes pasar detalles. Y si estás pensando en mejorar tus ingresos, este es el momento ideal para actualizar tu perfil, crear un currículum sólido y buscar nuevas oportunidades laborales que impulsen tu crecimiento profesional.
