6 Empleos en Recursos Humanos sin experiencia en Lurin, Lima

Somos una empresa peruana especializada en el diseño y fabricación de maquinaria para perforación subterránea, brindando soluciones a la industria minera, hidroeléctrica e ingeniería civil. Nos distinguimos por nuestra calidad e innovación en el diseño, fabricación, venta y mantenimiento de máquinas y componentes, asegurando altos estándares en seguridad, eficiencia y servicio al cliente.
En todas nuestras operaciones, garantizamos la seguridad integral, la fidelización de nuestros clientes y el bienestar de nuestros colaboradores.
Esta convocatoria se realiza en el marco de la Ley N° 29973, la cual promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Estamos en la búsqueda de un(a): ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Lurín
* Universitario de las carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración y/o afines.
* Contar con mínimo seis (4) años en roles similares, preferentemente en el sector minero.
* Inglés Nivel Básico
* Excel Nivel Intermedio
Se Ofrece:
- Sueldo acorde al mercado
* Seguro EPS 80% al tercer mes de antiguedad laboral.
* Dscto. 30% en Alimentación (concesionario).
* Movilidad de Acercamiento.
* Línea de Carrera.
Funciones:
1. Desarrollar e implementar estrategias de talento que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.
2. Implementar estrategias de talento que impulsen el crecimiento y sostenibilidad de la organización, incluyendo soluciones innovadoras para optimizar costos asociados a reclutamiento y selección.
3. Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento proactivas para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
4. Responsable en la evaluación de candidatos, revisando currículos, realizando entrevistas y aplicando pruebas de habilidades según sea necesario.
5. Desarrollar redes de contactos en el sector minero y participar en eventos de reclutamiento especializados.
6. Implementar herramientas de sourcing y análisis de datos para identificar y atraer a los mejores candidatos.
7. Realizar entrevistas por competencias en profundidad, utilizando metodologías estructuradas y basadas en escenarios.
8. Liderar el proceso de integración de nuevos colaboradores, asegurando que cuenten con la información, recursos y capacitaciones necesarias para su adaptación.
9. Generar reportes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento, selección y rotación de personal.
10. Garantizar la alineación de las estrategias de reclutamiento y selección con los objetivos estratégicos de la organización.
11. Gestionar la afiliación del personal al de proyecto, desde el ingreso y las capacitaciones requeridas.
12. Organizar y coordinar las actividades de capacitación, como talleres, seminarios y cursos solicitados por las unidades mineras.
13. Colaborar en la implementación de iniciativas para fortalecer y promover la cultura organizacional deseada.
14. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las normas de seguridad y salud en el trabajo, y los convenios colectivos aplicables al sector minero.
15. Asegurar la gestión eficiente de los contratos laborales, desde la contratación hasta la renovación y finalización.
16. Administrar el presupuesto asignado al área de Recursos Humanos, optimizando los recursos y asegurando la sostenibilidad financiera de los programas.
17. Fortalecer las relaciones con las comunidades aledañas a las operaciones mineras, promoviendo la responsabilidad social corporativa y la gestión de conflictos.
18. Gestionar y coordinar de manera efectiva el proceso de renovación de contratos para todas las unidades de negocio, asegurando el cumplimiento de plazos y condiciones contractuales.
19. Coordinar con el área legal para garantizar que los términos de los contratos cumplan con los estándares legales.
20. Administrar y supervisar el ciclo completo de las Órdenes de Compra (OOLL) para las Unidades Mineras de cada cliente, asegurando que se cumplan los plazos, condiciones y requisitos específicos de cada operación.
21. Brindar soporte especializado en la preparación, ejecución y seguimiento de auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento de normativas, procedimientos y estándares establecidos por la empresa y los organismos reguladores.
22. Implementar acciones correctivas y preventivas derivadas de las auditorías, promoviendo una mejora continua en los procesos de gestión y asegurando que las no conformidades sean resueltas eficazmente.