Administrador de tienda Retail - Carteras/ Mochilas/ Billeteras CREPiER

Descripción de la oferta

Nuestro cliente, CREPiER empresa Retail peruana, líder en la comercialización de accesorios de moda (carteras, maletas, mochilas, billeteras, etc) desea incorporar al mejor talento para el puesto de LIDER DE TIENDA VOLANTE para las tiendas de Crepier que están ubicadas en la zona sur de Lima: SJM, MIRAF, CHORR, CAMINOS, JOCKEY.

BENEFICIOS:
Ingreso directo a planilla completa de Crepier desde el 1er día con todos los beneficios de ley.
Pagos puntuales y a fin de mes. Básico de S/. 1500 + comisiones de todas las tiendas que visite.
Excelente clima laboral.
Modalidad laboral presencial.

REQUISITOS:
Experiencia de 1 a 2 años en puestos similares de preferencia en tienda retail.
Estudios técnicos o universitarios concluido.
Conocimientos o cursos en gestión comercial y ventas; liderazgo y habilidades blandas; atención al cliente y situaciones críticas.
Experiencia en ventas en tiendas retail.
Tener disponibilidad completa para trasladarse a varios distritos de LIMA SUR.
Disponibilidad inmediata y a tiempo completo (full time 12 HORAS).
Tener Certificado único laboral (CERTIJOVEN O CERTIADULTO) vigente y tener mínimo 03 dosis de vacuna contra el COVID.

FUNCIONES:
Dirigir y planificar el trabajo del personal a cargo en la tienda propia tipo mediana asignada, mediante la gestión de la dotación del personal, sus horarios y vacaciones según las necesidades de la tienda, con el fin de lograr el cumplimiento de los indicadores clave del retail propuestos por la gerencia comercial.
Realizar los inventarios rotativos semanales de los productos de las tiendas propias.
Dirigir y ejecutar el plan de capacitación al personal de tienda propia.
Implementar estrategias de venta mediante el trabajo con el personal de la tienda propia tipo mediana asignada, usando charlas motivacionales personales o grupales, así como refuerzos de técnicas de venta o capacitación de productos.
Realizar la revisión y control del cumplimiento de checklist de tienda y vendedores, así como cumplir con los horarios de apertura y de trabajo en la tienda con el fin de cumplir con los estándares requeridos.
Velar por que el entorno de la tienda propia tipo pequeño se encuentre en óptimas condiciones siguiendo los lineamientos de estética.
Gestionar el manejo de caja de la tienda propia tipo mediana mediante el arqueo de caja, autorización de descuentos, guías de almacenaje, planillas de ventas, puntos y depósitos bancarios, y control de caja chica.

Nuestra organización mantiene una política de contratación inclusiva y cumple con la Ley N 29973, por lo que invita a todos a participar en el proceso de selección en referencia sin ningún tipo de discriminación.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años

Palabras clave: administrator, boutique, tienda, store, establecimiento, bazar, bazzar

Hace 6 horas

Acerca de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE Talento - Trabajo - Desarrollo

ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C. RUC 20549575138), marca la diferencia en el servicio de HEADHUNTING, a través de:

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ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C. RUC 20549575138), marca la diferencia en el servicio de HEADHUNTING, a través de:

· Un equipo de HEADHUNTERS ASOCIADOS especializados por sector y nivel del puesto, para cubrir 6 servicios de headhunting

· La plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - SISTEMA TTS (desarrollo propio): gestionamos por oferta laboral y candidatos el cumplimiento de hasta 6 filtros: requisitos, competencias técnicas (aptitudes), situación financiera (Experian), habilidades blandas (Soft Skills), video presentaciones, entrevistas, todo con puntaje / ranking (KPI´s) y seleccionamos a los mejores talentos de manera EFICAZ, con la administración de legajos ONLINE.

· HeadHunting PREDICTIVO: publicamos las ofertas laborales bajo el estado "REGISTRO DE BASE DE DATOS", ver link: https://www.enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajo?p=1&Estado=RBD para anticiparnos y cubrir DE INMEDIATO posiciones estratégicas por: cambios, licitaciones, proyectos, análisis salarial, para contar con candidatos evaluados, listos para pasar entrevista laboral en 48 horas.

Salarios