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Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo Híbrido presencial teletrabajo

Posición: Administrador de Personal
Responsabilidades:
Gestionar y coordinar la documentación de incorporación de nuevos colaboradores.
Asesorar a los empleados sobre pagos, beneficios y consultas laborales.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral peruana en todos los procesos.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas internos.
Analizar KPIs clave para la toma de decisiones estratégicas en gestión de talento.
Elaborar y actualizar descripciones de puestos alineadas a las necesidades del negocio.
Aplicar conocimientos en legislación laboral y normativa de contratos para una correcta gestión del talento.
Aplicar People Analytics para optimizar la gestión del talento y la toma de decisiones basadas en datos.
Requisitos:
Estudios universitarios en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
Conocimiento de ley laboral y gestión de personal.
Manejo de Office a nivel Intermedio/Avanzado.
Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.

Requerimientos

  • Educación mínima: Universitario

Palabras clave: analyst, administrator, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

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