Analista Corporativo de Comunicación Externa

Descripción de la oferta

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa de derecho público, nos encontramos en la búsqueda de un(a): Analista Corporativo de Comunicación Externa, con el siguiente perfil: Objetivos del puesto: Gestionar la comunicación externa de la empresa, fortaleciendo su imagen y marca a través de la administración de canales digitales, la gestión de prensa y la creación de contenido estratégico. Coordinar la Red de Comunicadores (REDCOM), realizar seguimiento en medios y redes sociales, y mantener actualizadas las bases de datos de grupos de interés y archivos audiovisuales. Funciones: Gestionar la Red de Comunicadores (REDCOM) de las Empresas, con el fin de establecer mecanismos y buenas prácticas que permitan integrar y articular a las áreas de comunicación de las Empresas bajo un propósito compartido. Ejecutar la estrategia de comunicación, desarrollar y difundir los contenidos de marca que se generen producto del plan de relacionamiento institucional. Gestionar la comunicación externa de FONAFE con el objetivo de construir y mantener una buena imagen que genere valor, confianza y credibilidad entre todos sus grupos de interés. Administrar los canales externos multiplataformas de FONAFE que permitan su posicionamiento digital y aporten a la visión competitiva para la construcción de marca. Planificar, desarrollar y difundir contenidos creativos y de valor acorde a los distintos contextos y audiencias externas. Ejecutar la gestión de prensa construyendo relaciones sólidas con los medios de comunicación, con el objetivo de difundir información valiosa sobre la institución y atender sus necesidades. Hacer seguimiento constante del monitoreo de la presencia de la marca FONAFE y de las Empresas bajo su ámbito en los medios de comunicación y redes sociales con el objetivo de prever y actuar eficazmente ante una situación de crisis. Mantener actualizada la base de datos de grupos de interés priorizados. Administrar el registro fotográfico y audiovisual corporativo. Definir el diseño de los elementos de identidad de marca de FONAFE. Gestionar el servicio de monitoreo de medios y de escucha social de la marca FONAFE. Requisitos del perfil: Bachiller indispensable en Ciencias de la Comunicación, Marketing, Administración de Empresas o carreras afines (indispensable). Especialización en Comunicación Estratégica, Creación Multimedia, Comunicación Audiovisual, Publicidad, Imagen Empresarial, Branding, Marketing de Contenidos o similares (indispensable 180 horas). Conocimientos en Desarrollo de Diagnostico, Medición de Indicadores, Diseño de Procesos aplicados al Marketing de Contenidos, Inteligencia Artificial o Sostenibilidad (indispensable). Experiencia laboral general de cinco (05) años mínimo desde egresado (indispensable). Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto, en empresas públicas y/o privadas (indispensable). Conocimiento y dominio en herramientas de diseño: Acrobat, Photoshop, editor de video, Canva o afines (indispensable). Conocimiento de Microsoft Office a nivel avanzado (deseable). Conocimientos de Inglés a nivel Intermedio (deseable). Conocimientos en Google Analitycs, SEO y/O SEM (deseable). Lugar De Trabajo: Lima Las personas interesadas que cumplan con el perfil, es indispensable que remitan por este medio su currículo documentado sustentando los requisitos detallados. Fecha de postulación: 17/02/2026 ServiciosConPropositoSocial IgualdadLaboral

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• años de experiencia
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: analyst, corporate, empresarial, corporativo, communication

Hace 10 horas (actualizada)

Acerca de Bigmond Group

Somos una firma perteneciente a BIGMOND GROUP, que brinda servicios de selección de profesionales, técnicos, operarios y practicantes; de forma ágil, inclusiva, y con altos estándares de calidad, para que las organizaciones se enfoquen en el core de su negocio.

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