Analista de Desarrollo Humano

Descripción de la oferta

Perfil del Puesto:

• Bachiller o Licenciado en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Relaciones Industriales y carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 año en puestos similares.
• Cursos de Especialización en Legislación Laboral y Procesos de Gestión Humana. (Deseable)
• Conocimientos comprobados en HACCP.
• Manejo de Planillas, cálculo de haberes y beneficios sociales
• Conocimiento en Indicadores de Gestión.
• Conocimientos actualizados en Legislación Laboral.
• Manejo de paquetes informáticos.
• Disponibilidad inmediata.
• No tener antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

Funciones

• Elaborar los contratos y convocar al personal para la firma respectiva, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas. Entregar el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; y MOF.
• Entregar la liquidación de beneficios sociales en el tiempo estipulado por ley, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas
• Alimentar la base de datos con información de trabajadores nuevos y con los cambios ocurridos durante el mes: cambio de puesto, remuneración, etc.
• Actualizar e ingresar al sistema de planilla los conceptos remunerativos y descuentos mensuales.
• Recibir las Cartas de Solicitud de Adelanto de Sueldo con el Proveído de la Gerencia General, e iniciar proceso de análisis respectivo.
• Elaborar la planilla de liquidación y solicitar aprobación al jefe de Administración y Finanzas. Asimismo, armar los documentos de ley que el trabajador debe firmar.
• Realizar el proceso de cálculo de CTS, Gratificación y Utilidades en los meses que corresponden, previa supervisión del jefe de Administración y Finanzas.
• Elaborar la programación de vacaciones anual por área y publicarlo en el periódico mural. Realizar el seguimiento al cumplimiento del mismo.
• Realizar la declaración del PDT 601 y AFP del período correspondiente, previa coordinación y supervisión del Jefe de Administración y Finanzas.
• Revisión del perfil del puesto e inicio del proceso de Reclutamiento de acuerdo a los procedimientos de la empresa.
• Realizar la presentación del expediente en la institución correspondiente, previa coordinación con el jefe de Administración.
• Diseñar y aplicar herramientas para medir el desempeño, detectar necesidades de formación y evaluar la satisfacción laboral.
• Manejo de indicadores de gestión y KPIS de recursos humanos.
• Otras funciones relacionadas al área.

Otros

• Comunicación efectiva a todo nivel.
• Capacidad analítica, excelente comunicación, organización y atención al detalle.
• Manejo de sistemas de información de recursos humanos (SIRH), software de nóminas y Excel avanzado.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años
• Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión de equipos, Gestión del talento

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: analyst

Ayer (actualizada)

Acerca de AGROINDUSTRIAS OLEAGINOSAS DEL PERU S.A.

Es una empresa agroindustrial que se dedica a la elaboración y comercialización de aceites y grasos de origen vegetal y animal, siendo una empresa relacionada y enfocada a labores industriales de refinación y fraccionamiento de aceite de palma, derivados y subproductos; se dedica a la producción de todo tipo de grasas, mantecas, oleínas, estearinas y demás derivados.