Analista de Facturación / San Borja

Importante empresa del sector - San Borja, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

PULSO SALUD, empresa peruana líder con más de 15 años en el mercado dedicada a la prestación de Servicios Médicos especializados en Salud Ocupacional está en la búsqueda de (01) Asistente de Marketing para nuestra sede ubicada en San Borja. Requisitos: Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad a fines. Posgrado en Legislación laboral, planilla y remuneración Conocimiento en la normativa laboral. Conocimiento en sistemas de planilla. Conocimiento en elaboración de planilla manual. Conocimiento en control de asistencia, contratos, adendas, cálculo de beneficios laborales (indispensable). Experiencia de 02 años en el puesto. Experiencia en empresas con más de 500 colaboradores. Excel Avanzado. Power BI (deseable). Disponibilidad para laborar en el horario es de Lunes a Viernes de 8:00 am a 6:00 pm y Sábados de 9:00 a 12:00 pm. Funciones: Apoyar en los procedimientos para la elaboración de la planilla de remuneraciones, compensaciones y beneficios del personal activo y cesado, retenciones autorizadas por ley, retención de los tributos, subvenciones económicas de practicantes; y la correcta elaboración y emisión de boletas de pago, así como las liquidaciones de beneficios laborales. Brindar soporte en las actividades de trámites ante entidades externas como ESSALUD, AFP, SUNAT, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entre otros, así como pago de asignaciones, bonificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), pago de utilidades y otros de acuerdo con las normas legales y administrativas vigente. Brindar soporte en los ingresos y ceses del personal en las distintas modalidades de contratación, así como la documentación pertinente al ingreso, permanencia y cese. Asegurar una adecuada administración y ejecución del Sistema de Gestión Documentaría de la Empresa, con las medidas de seguridad y reserva que correspondan, manteniendo el registro de datos del personal, así como la clasificación, mantenimiento y custodia del archivo de los legajos de los trabajadores, acorde con las normas legales y/o administrativas vigentes. Proponer mejoras y/o actualizaciones a la política de compensación y beneficios de personal a través de las diversos conceptos remunerativos y no remunerativos; y de las distintas políticas y procedimientos de manera continua. Atender y presentar la documentación para las auditorias laborales solicitadas por los diversos clientes, homologaciones laborales, auditorías internas y otros. Apoyar en el armado del expediente técnico para los procesos de licitación y/o acreditaciones en cuanto a Gestión del Talento Humano, así como las proyecciones de costos laborales. Absolver consultas sobre pagos de remuneraciones, gratificaciones, descuentos, liquidaciones y otros solicitados por el personal activo o cesado. Brindar soporte en las actividades y eventos de la Gerencia de Talento y Cultura. Apoyar en la supervisión de la gestión administrativa de personal de las distintas sedes en Arequipa, Moquegua y Huancayo. Cualquier otra función relacionada al cargo y que sea instruida por su superior directo.

Requerimientos