Analista de Marketing Digital B2B - Surquillo / Modalidad Hibrida / S/3000

Descripción de la oferta

Analista Junior de Marketing Requisitos: Bachiller o egresado de Marketing, Comunicaciones, Administración, Ingeniería Comercial, Publicidad o carreras afines. 1 a 2 años de experiencia en marketing digital, idealmente en generación de leads B2B. Experiencia comprobable en gestión de campañas digitales mediante Google Ads, LinkedIn Ads y/o Meta Ads. Manejo de CRM y automatización comercial, de preferencia HubSpot. Experiencia en funnels de conversión y seguimiento de métricas como CPL, MQL y tasa de conversión. Conocimientos en email marketing, nurturing y analítica web. Manejo de Google Analytics 4 y Excel/Google Sheets a nivel intermedio. Dominio de copywriting orientado a conversión y contenido B2B. Uso intensivo de herramientas de IA generativa como ChatGPT, Claude o Gemini. Manejo de Canva Pro y herramientas de productividad como LinkedIn, Zoom y Loom. Deseable contar con certificaciones en Google Ads, HubSpot, Meta Blueprint o Semrush Academy (no excluyente). Disponibilidad para laborar de manera hibrida en surquillo de lunes a viernes de 8 a 6pm. Funciones principales: Ejecutar estrategias de generación de leads y demanda B2B mediante campañas Inbound, Outbound y ABM. Diseñar, implementar y optimizar campañas digitales en Google Ads, LinkedIn Ads y Meta Ads, realizando seguimiento constante a resultados y toma de decisiones basada en métricas. Gestionar el funnel comercial completo, desde la captación hasta la conversión y nurturing de prospectos. Analizar el rendimiento de campañas, identificar oportunidades de mejora y retroalimentar estrategias para optimizar conversiones y ROI. Operar el CRM y elaborar dashboards, reportes e indicadores comerciales (CPL, MQL, conversiones y performance de campañas). Crear piezas y materiales básicos en Canva para soporte de campañas y contenidos digitales. Crear y coordinar contenidos comerciales y de marketing orientados a conversión y posicionamiento B2B. Utilizar herramientas de IA generativa para automatización, análisis y optimización de procesos comerciales y de marketing. Monitorear métricas digitales mediante Google Analytics 4 y Search Console, proponiendo mejoras continuas. Trabajar de forma alineada con el equipo comercial en la gestión de pipeline, calidad de leads y materiales de sales enablement. Beneficios: Ingreso mensual: S/2500 de sueldo base + S/500 de bono fijo mensual. Bonos variables trimestrales sujetos a cumplimiento de KPIs. Modalidad híbrida flexible. Acceso a herramientas premium como Claude Pro y Apollo AI. Línea de carrera hacia posiciones Senior o de Coordinación en Marketing B2B. Autonomía para proponer, ejecutar y optimizar iniciativas de marketing.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• años de experiencia

Palabras clave: analyst, mercadotecnia, marketing, mercadeo, online, negocio, negocio

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de Total Talent Human Resources

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar u...

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar un proceso ágil y de calidad.

Como socios estratégicos buscamos asesorar a nuestros clientes en la definición del perfil de la posición y sus competencias asociadas, en función de las características de la estructura y cultura de la organización y del nivel de la posición.

Mando Operativos.
Mandos Medios
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Mandos Gerenciales

Salarios