Analista de Selección y Capacitación

Descripción de la oferta

CONTRANS perteneciente al grupo Transmeridian dedicada a la logística y transporte que ofrece soluciones integrales y eficientes en operaciones de comercio internacional y transporte de mercancías.
¡Si eres una persona proactiva, apasionada por la eficiencia y la optimización de procesos, nos encantaría tenerte en nuestro equipo! En CONTRANS, buscamos personas comprometidas y entusiastas que quieran hacer la diferencia.
Si te unes a nosotros, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos emocionantes, colaborar con colegas talentosos y aprender de líderes experimentados. Además, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo y oportunidades de crecimiento profesional para ayudarte a alcanzar tus metas y seguir desarrollándote en tu carrera.
Funciones:
Proponer nuevas fuentes de reclutamiento y generar alianzas estratégicas con posibles proveedores de candidatos, incluye la participación en ferias laborales con entidades privadas y públicas.
Desarrollar el proceso integral de reclutamiento, selección y evaluación de personal de los diversos requerimientos aprobados, informando al solicitante las etapas de ejecución.
Armar los file de personal con toda la documentación requerida en los procedimiento respectivos, en los medios físicos y digitales que la empresa indique, incluyendo su archivamiento en las plataformas respectivas.
Realizar la inducción general de empresa al personal ingresante. e. Controlar y recabar documentación respectiva que valide la ejecución de la inducción al puesto, que se derive de un ingreso o de cambio de puesto.
Coordinar y/o ejecutar la publicación de requerimientos de personal, por los medios de difusión respectivos, internos y/o externos. En lo referente al personal con discapacidad, realizar la publicación respectiva ante el Ministerio de Trabajo, y consolidar evidencia necesaria para el cumplimiento de ley.
Aplicar, coordinar y/o ejecutar las pruebas respectivas de selección de personal (interna y/o externa). De ser necesario, elaborar informe. h. Entrega de file personal completo y validado al Analista de Remuneraciones, para su inclusión en la planilla.
Coordinar la ejecución de los diversos temas registrados en el Plan de Capacitación, manteniendo actualizado el cumplimiento de la misma. Responsable de coordinaciones con proveedores externo, así como de la logística para el desarrollo de los cursos, sean internos o externos.
Proponer talleres, charlas y otros, que permitan al trabajador cubrir brechas o requerimientos de su posición actual, así como temas considerados en el Plan de Capacitación.
Responsable de la gestión de convenios con instituciones educativas, formalizando las alianzas para la difusión con los trabajadores.  Coordinar la atención a las entidades educativas respecto a la visita de estudiantes, asegurando el conocimiento de la empresa, cumpliendo con recabar los requisitos indicados por Contrans, así como el cumplimiento de las medidas de seguridad respectivas. o. Mantener actualizados los KPI designados por el área.
Participación activa en las diversas actividades organizadas por el área de Gestión de Personas, en las diferentes sedes de la compañía.
Requisitos:
Formación: Bachiller en psicología, administración o carreras afines. Deseable curso o especialización en Recursos Humanos. Conocimientos: Manejo de Microsoft Word y Excel a nivel intermedio.
Experiencia:  2 años en puestos similares
Beneficios:
Planilla todos los beneficios de ley.
Bus de acercamiento a la sede de Callao.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Organización, Trabajo en equipo

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - ENLACE Talento - Trabajo - Desarrollo

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ENLACE HEADHUNTING DIGITAL (Lulli & Asociados S.A.C. RUC 20549575138), marca la diferencia en el servicio de HEADHUNTING, a través de:

· Un equipo de HEADHUNTERS ASOCIADOS especializados por sector y nivel del puesto, para cubrir 6 servicios de headhunting

· La plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - SISTEMA TTS (desarrollo propio): gestionamos por oferta laboral y candidatos el cumplimiento de hasta 6 filtros: requisitos, competencias técnicas (aptitudes), situación financiera (Experian), habilidades blandas (Soft Skills), video presentaciones, entrevistas, todo con puntaje / ranking (KPI´s) y seleccionamos a los mejores talentos de manera EFICAZ, con la administración de legajos ONLINE.

· HeadHunting PREDICTIVO: publicamos las ofertas laborales bajo el estado "REGISTRO DE BASE DE DATOS", ver link: https://www.enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajo?p=1&Estado=RBD para anticiparnos y cubrir DE INMEDIATO posiciones estratégicas por: cambios, licitaciones, proyectos, análisis salarial, para contar con candidatos evaluados, listos para pasar entrevista laboral en 48 horas.

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