Descripción de la oferta

Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de: ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO REQUISITOS: Bachiller en Ing. Industrial o Administración Diplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHH o Desarrollo Organizacional. Excel avanzado y manejo de Power BI u otra herramienta para análisis de datos (indispensable) Conocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño. Conocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC). Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo. Conocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información. Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales. Conocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales (indispensable) Experiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo. Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional. Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento. Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación. COMPETENCIAS: Sentido de urgencia Adaptabildiad Autonomía Influencia y gestión con el cliente interno Planificación y organización Capacidad analítica FUNCIONES: Implementar el proceso de medición de clima laboral Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento. Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera. Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución. Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa. Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación. Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos. Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores. Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo. Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS. San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst, senior, sr, miner, mineria, minero, labour, gremial, sindical, laboral, industry, industrial, industria, intendencia, administration, quartermaster, administracion

Ayer (actualizada)

Acerca de San Martin Contratistas Generales S.A

San Martín es una empresa que cuenta con 32 años de experiencia brindando servicios de operación y construcción minera a nivel internacional, destacándose por sus exitosos resultados y alta calidad en la ejecución de cada uno de sus proyectos. Con más de 2,000 colaboradores, la compañía ha establecido relaciones de largo plazo con sus clientes. Entre sus directores se encuentran Alfonso Brazzini Visconti, Raúl Siucho Dextre, Samuel Vaisman Yalta, Julián Siucho Dextre e Iván Siucho Dextre.

Salarios