Asistente de Atracción y Desarrollo

Importante empresa del sector - Chorrillos, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

Empresa del rubro Industrial se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de atracción y desarrollo. Requisitos: Bachiller de la carrera de psicología y/o afines. Experiencia mínima de 2 años en una posición igual o similar. Funciones: Realizar la actualización de los perfiles de puestos de acuerdo con las solicitudes generadas. Realizar la búsqueda activa de candidatos cualificados y adecuados para el puesto de trabajo ofrecido, utilizando estratégicamente bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios considerados relevantes. Mantener actualizada la base de datos de los postulantes. Evaluar y calificar las pruebas psicométricas, proyectivas, evaluaciones de habilidad técnica u cualquier otro tipo de evaluación requerida por el puesto solicitado, así como la entrega de informes psicológicos (según corresponda). Realizar el seguimiento de métricas de contratación mediante los formatos de requerimiento de personal. Administrar el proceso de firma y entrega de todos los documentos necesarios, como ficha de trabajador, Declaraciones Juradas, Acuerdos de prestación de alimentos, entre otros, con el fin de completar adecuadamente la creación de los legajos de personal. Conducir los primeros filtros de evaluación de candidatos, coordinar llamadas telefónicas en diversas etapas del proceso de selección y llevar a cabo la selección de la terna final de postulantes. Mantener una comunicación clara y oportuna con los candidatos sobre el estado de su aplicación, proporcionando retroalimentaciones constructivas y respondiendo sus consultas. Conducir entrevistas personales a profundidad con los candidatos preseleccionados, coordinando la participación del área solicitante. Programar los exámenes médicos pre ocupacional a los candidatos que cumplan con el perfil de puesto a cubrir ante las clínicas afiliadas. Planificar, ejecutar y supervisar el proceso de incorporación (onboarding) e inducción para el personal recién contratado, en estrecha colaboración con el cliente interno solicitante. Asesorar, atender las solicitudes, consultas, quejas e inquietudes de los colaboradores. Elabora reportes solicitados por su jefatura inmediata y/o gerencias. Planificar y ejecutar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de la organización, identificando de manera precisa las oportunidades de desarrollo para los colaboradores. Desarrollar el Plan Anual de Capacitaciones, fundamentado en las necesidades identificadas. Asistir y participar activamente en las reuniones, charlas, cursos de capacitación que sean programadas por la Empresa. Apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destreza, afín a su puesto y/o línea de carrera, establecida dentro o fuera de su área de trabajo, que le sean encomendadas por su jefe inmediato. Velar, observar y cumplir con el Programa de Gestión de Seguridad, reglamento de trabajo interno de personal, normas y estándares de seguridad e Higiene Industrial, así como lo concerniente a la disciplina y conservación de la seguridad propia y ajena. Beneficios: Contratación desde el primer día de trabajo Salario acorde al mercado. Seguros ESSALUD, SCTR y Vida Ley Buen clima laboral Como empresa promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!

Requerimientos