Coordinador de Administración / Recursos Humanos para estudio de Abogados / San Isidro - Planilla + Beneficios Corporativos

Descripción de la oferta

Nuestro cliente, importante estudio de abogados, se encuentra en búsqueda de un(a) profesional con el siguiente perfil:

Coordinador de Administración

Requisitos:
-Profesional de Ingeniero Industrial (Recursos Humanos) y Administración / o Derecho.
-Experiencia de 2 a más años como Encargado de administración, generalista o de recursos humanos.
-Experiencia Indispensable en estudios o Firma de Abogados.
-Buen manejo Excel (Intermedio hacia Avanzado) y Microsoft 365.
-Criterios importantes de finanzas y cobranzas.
-Excelente capacidad organizativa.
-Excelentes conocimientos en área de Recursos Humanos.
-Disponibilidad para laborar en San Isidro.
-Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 8 a.m. a 6 p.m.

Funciones:
1.Gestión de recursos humanos:
-Manejo de legajo del personal
-Atención a vacaciones y días libres con previa coordinación jefes directos.
-Atención a permisos, cumpleaños etc
-Capacitación y talleres y eventos internos
-Inducción y presentación nuevos colaboradores o personal
-Clima laboral
-Reserva de CVs de todos los perfiles
-Revisión vencimientos de contratos principalmente los de planilla.

2.Gestión Comercial y clientes
-Supervisión cobranzas.
-Seguimiento a vencimiento de contratos, renovaciones con clientes y conversaciones previas
-Solución de conflictos con clientes.
-Cobranza morosa seguimiento en coordinación con Procesal
-Control de los Bonos clientes nuevos e impulsos de Comercial con los abogados que quieren comisionar.

3.Gestión de Administrativos y de comunicación:
-Impulso de Tecnología.
-Supervisión soporte usuario
-profesionales: perfil+contratos+reserva de CVs Proveedores incluido-materiales oficina - limpieza etc y sus contratos.
-Resguardo Infraestructura de la oficina y de los equipos cómputo impresoras aires acondicionados activos en general.
-Atención a diferentes instituciones públicas o privadas sobre formatos y otros

Competencias:
1)Poder comunicarse apropiadamente en todos los niveles.
2)Buen manejo de relaciones interpersonales con prudencia y firmeza a la vez
3)Criterio corporativo, alineándose con la empresa y sus objetivos.
4)Seguridad y firmeza en la independencia de decisiones de su área y hacerlas respetar.
5)Compromiso.
6)Proactividad y ejecución de actividades.
7)Capacidad organizativa estableciendo prioridades
8)Integridad honestidad

Beneficios:
-Sueldo bruto S/.4000 aprox.
-Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
-Ingreso a planilla desde el primer día
-Beneficios corporativos.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 1 año de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

Ayer (actualizada)

Acerca de Total Talent Human Resources

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar u...

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar un proceso ágil y de calidad.

Como socios estratégicos buscamos asesorar a nuestros clientes en la definición del perfil de la posición y sus competencias asociadas, en función de las características de la estructura y cultura de la organización y del nivel de la posición.

Mando Operativos.
Mandos Medios
Mandos Tácticos & Estratégicos
Mandos Gerenciales

Salarios