Coordinador de Adquisición y Experiencia del Talento

Descripción de la oferta

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa del sector de banca y finanzas, nos encontramos en la búsqueda de un(a): Coordinador(a) de Adquisición y Experiencia del Talento Objetivo del puesto: Planificar, organizar y supervisar la ejecución de los procesos de atracción, selección, incorporación y onboarding, con un enfoque centrado en la experiencia del colaborador, la transformación digital y la mejora continua para fortalecer la capacidad institucional de atraer, retener y gestionar talento clave, asegurando la alineación de estos procesos con los objetivos institucionales, las políticas internas, la legislación laboral vigente y la planificación de la fuerza laboral. Funciones: Diseñar y supervisar la ejecución de estrategias de atracción y selección alineadas con las necesidades presentes y futuras de talento. Garantizar procesos ágiles, eficientes e inclusivos de reclutamiento, selección, incorporación y onboarding, asegurando una experiencia excepcional para los candidatos y nuevas incorporaciones. Coordinar y asesorar a las áreas usuarias en el levantamiento de perfiles y definición de estrategias de atracción. Impulsar la marca empleadora institucional y estrategias de posicionamiento en el mercado laboral. Supervisar la administración de la documentación laboral y la gestión de movimientos de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la trazabilidad de la información. Asegurar la atención eficiente de requerimientos internos y auditorías vinculadas a los procesos a su cargo. Velar por la mejora de la experiencia del colaborador en las distintas etapas de su ciclo de vida laboral. Identificar oportunidades de mejora y coordinar la automatización de procesos, reportes y tableros de control. Impulsar la transformación digital de los procesos a su cargo mediante el uso de metodologías ágiles y herramientas de automatización. Gestionar los indicadores y tableros de control para medir la efectividad de los procesos y facilitar la toma de decisiones basada en datos Conducir al equipo en el alineamiento de sus actividades de acuerdo con los planes operativos de la jefatura alineados a la estrategia y objetivos institucionales. Requisitos del perfil: Bachiller de la carrera de Administración, Ingeniería, Economía o afines (indispensable). Especialización y/o maestría en Dirección de Personas, Gestión del Talento o afines (deseable). Cuatro (4) años liderando los procesos de adquisición y gestión del talento, incluyendo la dirección de proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia del candidato y del trabajador, incrementar la eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente (indispensable). Conocimientos en herramientas de digitalización, automatización y gestión de datos (deseable). Inglés intermedio (indispensable). Office intermedio (indispensable). Lugar de Trabajo: Lima Las personas interesadas que cumplan con el perfil, enviar por este medio su currículo vitae documentado sustentando los requisitos indispensables Fecha de postulación: 29/01/2026 ServiciosConPropositoSocial IgualdadLaboral

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• años de experiencia
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, shopping, purchases, orders, adquisicion, compras, talent, talento

Hace 13 horas (actualizada)

Acerca de Bigmond Group

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Salarios