Coordinador de Recursos Humanos Corporativo - Sector educativo y salud

Descripción de la oferta

Lunes - Viernes: 08:00 a.m. - 06:00 p.m. Responsabilidades Principales Auditoría y Control Operativo: Supervisar que los directores y jefaturas de sede cumplan con los lineamientos de inducción y el plan de acompañamiento de 4 semanas para el personal nuevo. Talento y Selección: Ejecutar procesos integrales de reclutamiento para perfiles pedagógicos y administrativos, asegurando la idoneidad técnica según el modelo educativo institucional. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la normativa laboral vigente (D.L. 728), asesorando en la gestión de medidas disciplinarias y periodos de prueba. Desarrollo del Capital Humano: Coordinar el programa anual de evaluación de desempeño y los planes de capacitación continua orientados a la mejora de la productividad. Cultura y Retención: Diseñar e implementar programas de beneficios, reconocimientos y estrategias de comunicación interna para fortalecer la fidelización del talento. Gestión de Información: Elaborar reportes estadísticos e indicadores de gestión (KPIs) para la toma de decisiones de la Gerencia General. Gestión de Datos: Garantizar la integridad de la información en las plataformas digitales para generar reportes automatizados y analítica de personas en tiempo real para la Gerencia General. Perfil del Candidato (Requisitos) Formación: Titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización: Deseable contar con postgrado en Gestión de Recursos Humanos o Legislación Laboral. Experiencia: Mínima de 4 años en posiciones de coordinación o jefatura de RR.HH., con preferencia en el sector educación o empresas de servicios. Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la legislación laboral peruana (D.L. 728). Gestión de indicadores (KPIs) de rotación, ausentismo y desempeño. Manejo de herramientas de ofimática (Excel a nivel avanzado para reportes de planilla y presupuesto). Experiencia en plataformas de reclutamiento (Pandapé, Computrabajo, LinkedIn). Beneficios Pertenecer a un grupo educativo sólido y en constante expansión. Oportunidades de desarrollo profesional y línea de carrera corporativa. Competencias Críticas Perspectiva Estratégica: Capacidad para alinear la gestión de personas con los objetivos de negocio. Liderazgo de Control: Firmeza en la supervisión de procesos y cumplimiento de normas institucionales. Resolución de Conflictos: Habilidad de mediación y manejo de situaciones críticas de clima laboral. Comunicación Influyente: Capacidad para interactuar con niveles C-Suite y personal operativo. Mentalidad Digital: Capacidad para migrar procesos manuales a entornos digitales y promover el autoservicio del colaborador.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, corporate, empresarial, corporativo, academico, educativo, health, salut

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de IEP Albert Einstein

Corporación educativa con más de 44 años de creación con la misión de formar personas integrales, ciudadanos globales y líderes éticos, con vocación de servicio y comprometidos con el Perú.

Salarios