Coordinador Selección - Experiencia en Call center / telecomunicaciones

Descripción de la oferta

REQUISITOS:

- Profesional egresado o bachiller de Administración, Psicología, Comunicaciones.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de preferencia en Call Center
- Conocimientos específicos de KPIS de COPC, gestión de personas y recursos.
- Conocimiento de Excel avanzado
- Excelente habilidades de comunicación, liderazgo y pensamiento analítico.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES:

- Adecuado manejo de las relaciones interpersonales
- Trabajar bajo presión.
- Trabajo en equipo.
- Resolución de conflictos.
- Innovación y creatividad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

- Asesorar a los jefes y Gerentes en lo relacionado a Reclutamiento y Selección (formatos de requerimiento, procedimiento, descripciones de puesto, posiciones y estructuras).
- Dar sugerencias de mejora a la Política y los procesos de Selección interna y externa y reforzar su comunicación cuando sea necesario.
- Brindar a los Jefes y Gerentes herramientas y metodologías de Reclutamiento y Selección así como definir y acordar con ellos los niveles de servicio y KPIs para la búsqueda y definición de ternas de candidatos.
- Proponer mejoras en el embudo de captación de personal actual ( eficiencia).
- Cumplir con los SLAS asociados a los requerimientos solicitados por la Gerencia.

BENEFICIOS:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
Pagos 100% puntuales
Buen clima

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, callcenter, teleoperador, telefonista, telephonist, telefonico

Hace 15 horas (actualizada)