Coordinador(a) de compensaciones y estructura / Metodología HAY

Descripción de la oferta

Coordinador(a) de compensaciones y estructura Empresa del sector industrial se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Compensaciones para liderar procesos clave de estructura organizacional y gestión salarial. Misión del puesto Administrar la estructura de compensación total mediante el análisis de equidad interna y externa, la valorización de puestos y la actualización de estructuras, políticas y descripciones de cargos. Responsabilidades Actualizar y gestionar organigramas y descripciones de puestos. Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa. Elaborar propuestas salariales para ingresos, promociones y movimientos. Ejecutar procesos de valorización de puestos con metodologías reconocidas. Proponer ajustes y lineamientos de compensaciones alineados a la estrategia organizacional. Brindar soporte a las distintas áreas en temas de estructura y compensación. Requisitos Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afines. Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y estructura organizacional. Conocimiento en metodologías Hay. Excel a nivel intermedio. Conocimientos de legislación laboral relacionada a compensaciones. Deseable experiencia en proyectos de políticas salariales o estructuras. Lo que valoramos Capacidad analítica y criterio técnico. Orden, rigurosidad y enfoque en estandarización. Comunicación clara y trabajo colaborativo. Proactividad para proponer mejoras y optimizar procesos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Hace 9 horas (actualizada)