Coordinador/Jefe de Selección Operativa y Retención de Personal – Seguridad Privada

Descripción de la oferta

Coordinador/Jefe de Selección Operativa y Retención de Personal Seguridad Privada Objetivo del puesto Buscamos un líder de selección 100% operativo, con carácter, criterio y calle, capaz de liderar equipos de reclutamiento, salir a campo, cerrar coberturas críticas y reducir la rotación en una empresa de seguridad privada en crecimiento, fortaleciendo el clima laboral y asegurando que cada agente asignado minimice riesgos operativos, legales y reputacionales para la empresa y nuestros clientes. Responsable de liderar y organizar al equipo de selección, implementar estrategias efectivas de captación y retención, ya sea por la vía tradicional, virtual o digital, y convertirse en un socio directo del área de Operaciones, entendiendo que la selección de personal es un factor crítico del servicio de seguridad privada. Perfil Profesional Buscamos un líder de selección operativo, con experiencia real en empresas de seguridad privada o servicios de contratación masiva de personal (vigilancia, limpieza, logística, construcción, transporte, minería o similares), acostumbrado a trabajar en campo, bajo presión y con metas claras de cobertura. NO buscamos reclutadores de escritorio. Buscamos un gestor de personas con visión operativa y comercial. Formación Académica Técnico o universitario en: Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Administración, Seguridad Integral o carreras afines. Deseable: Cursos y Especializaciones en: Gestión del Talento Humano Clima Laboral y Retención Normativa SUCAMEC y legislación laboral aplicada a seguridad privada. Comercial, Marketing y redes sociales (Deseable, no excluyente) Experiencia requerida Obligatoria. Mínimo 3 a 5 años en Selección masiva de personal operativo, de preferencia en empresas de seguridad o empresas afines pero de contratación masivas. Experiencia comprobada en: Cobertura de servicios críticos, Selección en campo (distritos, zonas periféricas, provincias), Manejo de alta rotación y Coordinación directa con operaciones y supervisión. Manejo de equipos de selección. Trabajo en campo (Reclutamiento territorial) Deseable: Experiencia previa en clima laboral o bienestar del personal. Funciones Principales SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO OPERATIVO Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento operativo por zonas (Lima, callao y provincias). Salir a campo de manera permanente (mínimo 60% del tiempo). Garantizar la cobertura oportuna de puestos críticos. Supervisar entrevistas, evaluaciones y filtros de riesgo. Asegurar la calidad del personal entregado a operaciones. CONTROL DE COBERTURAS Y ROTACIÓN Coordinar diariamente con Operaciones y Centro de Control. Reducir la rotación temprana (primeros 30 y 90 días). Analizar causas de abandono y proponer acciones correctivas. Mantener base activa de personal disponible para emergencias. CLIMA LABORAL Y RETENCIÓN Implementar acciones de seguimiento post ingreso. Detectar conflictos laborales antes de que escalen. Escuchar al personal operativo y canalizar soluciones. Proponer programas de incentivos, reconocimiento y fidelización. Así como realizar capacitación a los mandos de dirección y ejecución. Implementar acciones para reducir rotación. Detectar focos de conflicto laboral. Coordinar con operaciones soluciones inmediatas. GESTIÓN Y CONTROL Elaborar reportes semanales y mensuales de: Coberturas, Rotación, Deserción, Clima laboral, Cumplir y hacer cumplir procedimientos de selección y Proponer mejoras continuas al modelo de selección Blinsegur. GESTIÓN DE EQUIPOS Liderar, supervisar y exigir resultados al equipo de selección. Establecer metas claras de cobertura y calidad. Evaluar desempeño del equipo de reclutamiento. COORDINACIÓN OPERATIVA Trabajo directo con Jefatura de Operaciones y Centro de Control. Reportes semanales de cobertura, rotación y desempeño. Propuesta de mejoras continuas en selección y retención. INDICADORES (KPIs) CLAVE Tiempo promedio de cobertura: 72 horas Rotación en primeros 30 días: 15% Deserción en inducción: 10% Reclutamiento en campo: 60% Quejas por personal nuevo: 5% CONDICIONES LABORALES Ingreso a planilla S/ 4000.00 (Régimen General), más Bonos Trimestrales por cumplimientos de metas e indicadores. Línea de carrera real dentro del Grupo Blindado Herramientas de trabajo (movilidad, celular, acceso a sistemas) Estabilidad laboral y clima laboral adecuado. Capacitaciones. En BLINSEGUR, la selección no es administrativa: es estratégica, operativa y crítica para el negocio. ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y LIDERA EL ÁREA Y CRECE CON NOSOTROS!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Licencias de conducir: A-I

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de GRUPO BLINDADO

Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico. Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico. Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico.

Salarios