Ejecutivo de Ventas Claro Empresas - Ventas Proactivas

Descripción de la oferta

Por encargo de nuestro cliente Incentiva Promocional, una empresa peruana en constante crecimiento y distribuidor autorizado de Claro Empresas, reconocida por su compromiso con la excelencia comercial y el desarrollo de equipos de alto desempeño.

La confianza depositada por Claro para seguir impulsando y fortaleciendo la fuerza de ventas a nivel nacional nos motiva a incorporar nuevos talentos que quieran crecer profesionalmente, asumir retos comerciales y ser parte de un proyecto sólido y en expansión, es por ello que necesitamos:

Requisitos:
Secundaria completa y/o estudios técnicos o universitarios truncos en Administración de Empresas, Marketing, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima 01 año en ventas proactivas.
Experiencia mínima de 1 año en ventas telefónicas.
Contar con una cartera de clientes para ir desarrollándose (RUC 10 y RUC 20).
Disponibilidad para trabajar en campo y con horarios flexibles orientados al cumplimiento de los objetivos.
Actitud proactiva, enfoque en resultados y ganas de aprender.

Funciones:
Identificar y prospectar potenciales clientes del sector corporativo mediante el trabajo de campo.
Generar propuestas de valor adaptadas a las necesidades del cliente.
Realizar el seguimiento, fidelización y ofrecimiento de nuevos productos.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas.
Participar en capacitaciones de los productos a manejar.
Beneficios:

Remuneración fija + comisiones más altas al mercado.
Bonos por cumplimiento.
Capacitación remunerada.
Capacitaciones constantes.
Ingreso a planilla con beneficios de ley.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria
• 1 año de experiencia
• Conocimientos: Negociación, Gestión de ventas, Microsoft excel

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, cambaceo, sales

Hace más de 30 días

Acerca de EsTalent

Asesoría y consultoría en temas de recursos humanos, reclutamiento y selección, hunting ejecutivo, marca empleadora, evaluaciones psicolaborales, bienestar y clima laboral, programas de empleabilidad y recolocación laboral, así como en áreas afines de los procesos de gestión humana.