Encargada(o) de RRHH - Experiencia Minima 2 años en puestos similares

Descripción de la oferta

En INALTA estamos en busca de un Encargado(a) de RRHH para incorporarse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con el personal, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo. Habilidades Tu rol implicará el manejo de personal, desde la contratación y selección hasta la gestión del desempeño y la resolución de conflictos. Deberás estar al tanto de la legislación laboral vigente para garantizar el cumplimiento normativo en todas las operaciones. Además, serás clave en la gestión del talento, organizando programas de desarrollo y capacitación para promover el crecimiento profesional de nuestros empleados. Tu capacidad de pensamiento crítico y organización será fundamental para gestionar la nómina y otros aspectos administrativos del departamento de RRHH. La empatía y la capacidad de gestión de conflictos serán esenciales para mantener una relación armoniosa entre el equipo y la dirección. Funciones Específicas Diseño e implementación del manual de funciones, manual de procedimientos y herramientas de evaluación de RRHH. Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección a todo nivel de la organización, de acuerdo a la evaluación de los requerimientos presentados y en base al perfil de puesto. Preparar el plan anual de trabajo. Responsable del proceso reclutamiento y selección de personal a través de test psicológicos, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas, verificación de referencias laborales y charla de inducción. Evaluación de desempeño personalizado para todos los niveles de la empresa (evaluación por competencias, evaluación 360, evaluación por objetivos y evaluación de conocimientos). Diseño e implementación de los planes de desarrollo humano, planes de carrera, programas de jóvenes profesionales y pasantías universitarias. Elaboración del plan de capacitación anual del personal por áreas (cursos de informática, seguridad, productos, seminarios, talleres de trabajo en equipo y atención al cliente, etc.) y presupuesto mensual Gestionar las capacidades, el desarrollo profesional y competencias personales y organizativas. Organización y control de los sistemas de compensaciones, definición de políticas de beneficios. Supervisar y controlar los sistemas de préstamos personales. Elaboración de los contratos (sujetos a modalidad, naturaleza temporal, naturaleza accidental, de obra o servicio, formativas) perfiles de puestos, boletín informativo mensual, amonestaciones, constancias de trabajo y formatos de conformidad administrativa. Supervisar Y REVISION Del pago de planillas de haberes, vacaciones, CTS, liquidaciones, utilidades. Coordina y controla el programa anual de vacaciones. Revisar y proponer una cultura organizacional que garantice el logro de objetivos motivacionales de la empresa, con un buen desempeño de la mano de obra. Formular indicadores que midan la eficiencia de los procesos reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación, clima laboral, seguridad ocupacional. Diagnóstico de clima laboral e implementación de encuestas para medir los indicadores de gestión (identidad, tareas y responsabilidades, supervisión, procesos, satisfacción y comunicación). Desarrollar los conocimientos, aptitudes y actitudes del personal de cada área para mejorar los sistemas y métodos de trabajo. Realizar encuestas de clima laboral periódicamente para identificar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades a través de ciertos parámetros como identidad, comunicación, supervisión, tareas y responsabilidades. Elaboración del presupuesto anual de área de recursos humanos de una manera estructurada con justificación económica de los proyectos de entrenamiento, capacitación, reclutamiento. Realizar análisis salariales a fin de mantener la equidad con el mercado y asegurar que se pueda contratar y retener a las personas adecuadas en el lugar correcto dentro de la empresa. Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional (registros de enfermedades ocupacionales, exámenes médicos, simulacros de enfermedades y evacuación). Dar a conocer las RIT, RISST, CODIGO DE ETICA Y políticas DEL MANEJO DE CADA AREA y asegurar que se cumpla por completo. Velar porque la base de datos del personal se mantenga actualizada. Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo. Absolver las dudas de los trabajadores. Nota: Todas las funciones son enunciativas más no limitativas. Si tienes una sólida experiencia en RRHH, con un enfoque en la gestión de talento y el cumplimiento normativo, y te apasiona crear un ambiente laboral positivo, esta posición es para ti. Únete a INALTA y contribuye al éxito de nuestra empresa con tu experiencia y habilidades en recursos humanos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Ayer (actualizada)

Acerca de DISTRIBUCIONES INALTA

Somos una empresa de capitales peruanos, líder en comercialización de insumos de panadería y abarrotes en el cono norte brindando un excelente servicio y ofrecemos productos de mayor calidad.