Especialista de Recursos Humanos

MARINCA PERU S.A.C - San Isidro, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Somos Marincatech, una financiera de microcréditos digitales que utiliza tecnología para ofrecer préstamos a personas y pequeñas empresas de manera rápida y sencilla.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
1. Realizar la selección de personal y la entrevista de acuerdo con el período de contratación, mantener el seguimiento de la entrevista y el proceso de ingreso de candidatos, y asegurarse de que los candidatos se incorporen a tiempo.
2. Realizar el seguimiento y registrar todo el proceso de contratación, completar la hoja de programación de contratación.
3. Mantener los canales de contratación existentes y realizar análisis periódicos de la eficacia de los canales de contratación.
4. Ampliar continuamente los nuevos canales de contratación y proveedores de servicios de acuerdo con el efecto de contratación de cada puesto y las características del puesto para garantizar la flexibilidad y la eficacia de los canales de contratación.
5. Aceptar consultas relevantes de los empleados y explicar las políticas de remuneración y bienestar de la empresa y el proceso de cálculo.
6. Finalizar el cálculo del salario mensual a tiempo y manejar incidentes anormales de contabilidad de salarios.
7. Guiar la implementación de la evaluación del desempeño de varios departamentos cada mes y promover el trabajo de recopilación de datos de desempeño.
8. Responsable de revisar los archivos de evaluación del desempeño recopilados y resumidos, y de aceptar quejas y comentarios sobre el desempeño.
9. Manejar los eventos de relación con los empleados en varios departamentos, como despidos, renuncias, cartas de advertencia/solicitud de cartas de advertencia, etc., e informar al oficial de reclutamiento para que se prepare para la demanda de reemplazo del departamento.
10. Presentar opiniones de rectificación y supervisar las mejoras en los departamentos con problemas correspondientes en respuesta a los problemas informados por los empleados diariamente.
11. Mantener el trabajo de gestión de archivos de los empleados y realizar actualizaciones, clasificación y almacenamiento regulares.
12. Gestionar los contratos laborales de los empleados y el trabajo de confirmación de la libertad condicional.

CALIFICACIONES Y HABILIDADES
1. Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
2. Tres años de experiencia, al menos dos años en la industria de las microfinanzas y dos años de experiencia laboral relacionada.
3. Familiarizado con los documentos legales relacionados del país específico.