Especialista de RRHH

Descripción de la oferta

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos buscando un Especialista de RRHH.
Requisitos:
Bachiller o Titulado de la carrera de Administración, Psicología organizacional, psicología con especialización en recursos Humanos.
Experiencia minima de 2 años en posiciones similares.
Experiencia en los procesos de Desarrollo, Desempeño, Cultura, Compensaciones, Relaciones laborales y Mejoras de procesos.
Manejo de herramienta starsoft
Especialización en cursos netamente enfocado en recursos humanos.
Conocimiento de temas políticos empresariales, documentacion, legislacion laboral y administración de personal.
Funciones:
Realizar entrevistas a los candidatos y evaluar sus habilidades y competencias.
Administrar pruebas psicométricas y habilidades específicas, según sea necesario.
Negociar términos de contratación y elaborar contratos de trabajo.
Evaluar las áreas en las que los empleados requieren capacitación o desarrollo.
Diseñar o coordinar cursos, talleres y capacitaciones.
Coordinar y administrar el proceso de evaluación del rendimiento de los empleados.
Ayudar a establecer metas claras y medibles para los empleados.
Proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados para mejorar su desempeño.
Mediar en conflictos laborales y entre compañeros de trabajo.
Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y los derechos de los empleados.
Fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo.
Gestionar la estructura salarial y los beneficios (seguros, bonos, vacaciones, etc.).
Realizar estudios comparativos de salarios dentro del sector.
Supervisar el otorgamiento y cumplimiento de beneficios adicionales (como planes de pensiones, seguros, etc.).
Resumen de planilla de los empleados.
Monitorear las ausencias, vacaciones, licencias y otros permisos de los empleados.
Mantener archivos precisos y actualizados de los empleados (contratos, documentos legales, evaluaciones).
Asegurar que todos los empleados estén informados de las políticas de la empresa, beneficios, eventos y otros asuntos importantes.
Fomentar y gestionar los canales de comunicación dentro de la organización.
Proponer mejoras en los procesos internos de RRHH.
Revisión, evaluación y modificación de reglamentos internos, políticas, manuales, entre otros.
Coordinar la salida de empleados, ya sea por renuncia o despido.
Realizar entrevistas para obtener retroalimentación sobre la experiencia del empleado en la empresa.
Beneficios:
Planilla en régimen general
Remuneración acorde al mercado
Eps 50%

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: specialist, especialista, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 4 días (actualizada)

Acerca de Grupo Tawa

¿Quiénes somos?

Tawa es una empresa especializada en asesorar empresas líderes a través de soluciones empresariales integrales que van desde el reclutamiento y selección de talentos hasta la asesoría tributaria y contable; desde el outsourcing de remuneraciones o manejo y gestión del proceso de nómina de sueldos hasta el destaque de personal.

Somos parte de Grupo Tawa:

Desde el 2009 somos parte de Grupo Tawa, posicionándonos como la empresa experta del Grupo en a...

¿Quiénes somos?

Tawa es una empresa especializada en asesorar empresas líderes a través de soluciones empresariales integrales que van desde el reclutamiento y selección de talentos hasta la asesoría tributaria y contable; desde el outsourcing de remuneraciones o manejo y gestión del proceso de nómina de sueldos hasta el destaque de personal.

Somos parte de Grupo Tawa:

Desde el 2009 somos parte de Grupo Tawa, posicionándonos como la empresa experta del Grupo en administrar personal y gestionar procesos; permitiendo de esta forma que nuestros clientes se dediquen a lo que más les apasiona de su trabajo.

Salarios