Generalista de clima, cultura y gestión de personas

Name: Polybags Perú
Address: Perú

Polybags Perú - San Juan De Lurigancho, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

1. OBJETIVO DEL PUESTO
El objetivo del Generalista de Clima, Cultura y Desarrollo de Personas es ser el arquitecto de una cultura
organizacional sólida, que inspire a los colaboradores a dar lo mejor de sí mismos. A través de la implementación
de estrategias de clima, cultura y desarrollo de talento, busca atraer, retener y desarrollar a los colaboradores,
asegurando un entorno laboral productivo y positivo, alineado con los valores de Polybags Perú. Además, será clave
en la creación de programas de crecimiento personal y profesional, contribuyendo al éxito organizacional a través
del desarrollo del talento.
2. PERFIL DE PUESTO
Buscamos un profesional en administración, contabilidad, psicología y/o afines, con especialización en gestión de
talento humano y desarrollo organizacional, con al menos 5 años de experiencia en roles similares en empresas
industriales. El candidato ideal debe poseer una fuerte visión estratégica, capacidad de liderazgo y habilidades
interpersonales para inspirar y motivar a los colaboradores, siendo un pilar clave en el crecimiento y cultura organizacional de la empresa.
2. FUNCIONES y RESPONSABILIDADES
Desarrollo de Cultura Organizacional:
Implementar programas que fortalezcan la cultura de servicio y excelencia en Polybags, inspirando el
compromiso de los colaboradores con el crecimiento personal y organizacional.
Promover la identificación de los colaboradores con los valores y misión de la empresa, asegurando
que la cultura organizacional sea una ventaja competitiva.
Gestión del Talento:
Definir y liderar estrategias de reclutamiento y selección para atraer talento alineado con la cultura de
Polybags, con potencial de crecimiento.
Desarrollar programas de capacitación y planes de carrera que impulsen a los colaboradores a superar
sus expectativas y fomentar su desarrollo profesional.
Identificar y gestionar a los empleados clave, implementando programas de desarrollo de líderes y planes
de sucesión para roles estratégicos.
Bienestar y Clima Laboral:
Crear e implementar estrategias que hagan sentir valorados a los colaboradores, manteniendo un
ambiente laboral positivo, incluso en tiempos de limitaciones económicas.
Desarrollar políticas de bienestar laboral que promuevan la retención del talento y mejoren el clima
organizacional.
Gestión del Desempeño:
Diseñar e implementar un sistema de evaluación de desempeño justo y objetivo, alineado con los
objetivos estratégicos de la empresa.
Ofrecer retroalimentación continua y oportunidades de mejora para que los colaboradores alcancen su
máximo potencial.
Atracción y Retención de Talento:
Posicionar a Polybags como una empresa atractiva para el talento, destacando sus oportunidades de
desarrollo y su cultura de esfuerzo y crecimiento.
Desarrollar estrategias de retención que generen un alto nivel de satisfacción y compromiso entre los
colaboradores.
Asesoría Estratégica:
Colaborar estrechamente con la gerencia general en la toma de decisiones estratégicas, asegurando que
el talento humano sea un motor clave en la expansión y desarrollo de la empresa.
Participar activamente en la creación de estrategias de crecimiento organizacional, aportando una visión
que combine el bienestar del personal con los objetivos financieros.