Ingeniero de procesos y desarrollo organizacional.

Descripción de la oferta

OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar e implementar la estructura organizacional, procesos operativos y sistemas de gestión del talento, asegurando orden, eficiencia y control en todas las áreas de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES
1. ESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL
Diseñar y actualizar el organigrama de la empresa
Definir roles, responsabilidades y líneas de reporte
Implementar estructura funcional por áreas
Ordenar la interacción entre áreas (comercial, logística, producción, administración)

2. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS
Levantar procesos actuales (AS IS)
Diseñar procesos ideales (TO BE)
Documentar procedimientos (manuales operativos)
Implementar procesos en campo
Asegurar cumplimiento real en operación

3. DESARROLLO DE MANUALES Y SISTEMAS DE CONTROL
Elaborar MOF completos por puesto
Diseñar matrices RACI interáreas
Implementar indicadores (KPIs) por rol
Generar reportes de desempeño organizacional

4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Levantar perfiles junto a líderes de área
Publicar convocatorias (Indeed, Computrabajo, redes)
Filtrar CVs y evaluar candidatos
Realizar entrevistas estructuradas
Coordinar ingresos

5. ONBOARDING Y CAPACITACIÓN
Diseñar proceso de inducción por área
Implementar onboarding estructurado
Coordinar capacitaciones internas
Medir curva de aprendizaje de nuevos ingresos

6. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RRHH
Elaboración y control de contratos laborales
Coordinación de planillas (régimen PYME)
Control de asistencia y tareos
Gestión de seguros (ESSALUD, SCTR)
Control de documentación laboral completa

7. CONTROL Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
Definir KPI’s por puesto
Medir cumplimiento de funciones
Evaluar desempeño por área
Detectar desviaciones operativas

8. ORDEN Y DISCIPLINA ORGANIZACIONAL
Implementar lineamientos de trabajo
Asegurar cumplimiento de procesos
Reducir desorden operativo
Generar cultura de ejecución y responsabilidad

REQUISITOS (FILTRO REAL)

INDISPENSABLE:
Ingeniero Industrial titulado o bachiller
Experiencia mínima de 3 años en:
Diseño e implementación de procesos
Gestión organizacional o RRHH operativo
Experiencia comprobada en:
Empresas de producción, alimentos o consumo masivo
O
Empresas multiarea (comercial + logística + operaciones)
Haber trabajado en entornos donde tuvo que:
Crear procesos desde cero
Ordenar estructuras
Implementar control operativo

SE VALORA MUCHO (DIFERENCIAL)
Experiencia en empresas de alimentos o cadena de frío
Haber participado en crecimiento o reestructuración empresarial
Experiencia implementando:
MOF
KPI’s
Sistemas de control
Manejo de Excel intermedio-avanzado
Conocimiento básico de legislación laboral peruana

COMPETENCIAS CLAVE
Alto nivel de orden y estructura
Pensamiento analítico
Capacidad de ejecución (no solo diseño)
Visión integral del negocio
Proactividad y autonomía
Capacidad de trabajar bajo presión en entornos dinámicos

INDICADORES DEL PUESTO (KPIs)
% de procesos implementados por área
% de puestos con MOF activo
Tiempo de cobertura de vacantes
Nivel de cumplimiento de funciones por área
Reducción de errores operativos
Nivel de formalización laboral
Cumplimiento de onboarding

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 28 años

Palabras clave: engineers, ingeniera, ing, engineer

16 de abril (actualizada)

Acerca de GM TALENT

Somos una firma peruana de consultoría especializada en brindar soluciones que impulsan la transformación, potenciando el talento humano, competitividad y sostenibilidad real.

Creamos programas innovadores, escalables y medibles para empresas, instituciones educativas y profesionales que buscan fortalecer su impacto en el mercado.

Nuestra misión es simple pero poderosa: desarrollar organizaciones transformando el talento en valor.