Jefe (a) de Recursos Humanos y selección. Sede San Isidro, Lima.

Descripción de la oferta

Jefe (a) de Recursos Humanos y selección. Dirigir integralmente la gestión del talento humano, garantizando el abastecimiento oportuno de personal operativo, el orden administrativo laboral, el cumplimiento normativo y un clima laboral estable, alineado a las necesidades de las operaciones de seguridad a nivel nacional. Gestor integral del personal operativo que asegura continuidad del servicio, orden laboral y estabilidad organizacional. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO FORMACIÓN Profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Indispensable especialización en Gestión de Recursos Humanos o Legislación Laboral. Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de captación masiva y Gestión de clima laboral y programas de retención. EXPERIENCIA (INDISPENSABLE) Mínimo 5 años liderando RRHH en empresas operativas de servicios. Experiencia en empresas de seguridad privada o sectores intensivos en personal, o empresa de servicios. Manejo de plantillas grandes (400+ trabajadores) Experiencia con operaciones 24/7 y turnos rotativos Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de servicios CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES Legislación laboral aplicada al sector. DL 728. Gestión de asistencia, descansos y turnos Reclutamiento masivo y fuentes de captación Administración de contratos y planillas Control de expedientes laborales SCTR, Seguro Vida Ley y beneficios sociales Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) coordinación con SSOMA Indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, cobertura) FUNCIONES PRINCIPALES Dirección Estratégica de RR.HH. Liderar el área de RR.HH. alineándola con las metas operativas y comerciales de la empresa. Establecer políticas internas claras de contratación, rotación, retención y clima organizacional adaptadas a la realidad del sector seguridad. Supervisar indicadores clave: cobertura de personal, rotación, cumplimiento legal y clima laboral. Abastecimiento de Personal Garantizar la cobertura oportuna de los servicios operativos Diseñar y ejecutar estrategias permanentes de reclutamiento Mantener base activa de candidatos disponibles. Diseñar y ejecutar estrategias de captación masiva segmentada por zonas, enfocadas en perfiles SUCAMEC, ex PNP, FF.AA. y personal con experiencia en seguridad. Mantener bolsas activas por zonas operativas y perfiles específicos (agentes para almacenes, operadores de control, supervisores zonales, personal nocturno). Coordinar y supervisar evaluaciones psicológicas, legales y técnicas. Reducir drásticamente los tiempos de cobertura de servicios críticos (rotaciones, reemplazos y nuevos contratos). Administración Laboral Supervisar contratos, planillas y beneficios sociales. Entregar boletas, liquidaciones, entre otros afines. Asegurar orden documental y cumplimiento legal Gestionar altas, bajas y movimientos de personal Gestión del Clima y Disciplina Prevenir y resolver conflictos laborales Reducir rotación y ausentismo Coordinar acciones de mejora del clima laboral. Asimismo, Implementar programas de reconocimiento, encuestas de clima y acciones por zonas. Coordinar inducciones y capacitaciones técnicas adaptadas al personal de seguridad y logística (protocolos de almacén, control de accesos, emergencias, normativa). Desarrollar planes de carrera internos (de agente a supervisor zonal). Promover una cultura de cumplimiento, disciplina y orgullo de pertenencia. Diseñar y ejecutar estrategias de clima laboral y retención de personal, garantizando una comunicación directa y transparente con los trabajadores, fortaleciendo el sentido de pertenencia y reduciendo la rotación operativa. Implementar programas de reconocimiento, beneficios y encuestas de satisfacción interna, alineados a la cultura Blinsegur y a las exigencias del sector seguridad y logística. Liderar iniciativas de captación de talento operativo y administrativo, utilizando canales digitales, bolsas de trabajo zonales y alianzas estratégicas para asegurar cobertura continua de servicios. Coordinación con Operaciones Trabajar de forma permanente con el área operativa Anticipar necesidades de personal Gestionar reemplazos y contingencias SST y Cumplimiento Coordinar con SIG / SSOMA temas de seguridad y salud ocupacional Asegurar aptitud médica y cumplimiento de requisitos laborales Apoyar en inspecciones y auditorías INDICADORES CLAVE DEL CARGO Nivel de cobertura de servicios Rotación de personal Ausentismo Tiempo de cobertura de vacantes Incidencias laborales Condiciones Laborales y Propuesta de valor. Contrato inicial de 1 año (Renovable por resultados). Línea de carrera: Posibilidad de asumir la gerencia de RR.HH. Sueldo competitivo acorde al mercado: Mensuales (Pago Quincenales) con todos los beneficios de ley. Bonos: Variables por reducción de rotación y cumplimiento de KPIs. Libertad para implementar tus propios procesos y herramientas de mejora. Capacitaciones continuas en liderazgo y normativa laboral. Integración a una empresa en crecimiento con proyección nacional en el rubro de seguridad B2B, Ambiente de trabajo dinámico, en etapa de modernización y crecimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Maestría
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 12 horas (actualizada)

Acerca de GRUPO BLINDADO

Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico. Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico. Nuestro personal destacado presta servicio con equipo celular smartphone, con aplicativo de botón de pánico.

Salarios