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Descripción de la oferta
Funciones:
- Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección tanto a nivel interno como externo, asegurando la dotación de toda la compañía, tanto en cargos operativos como administrativos.
- Participar en la publicación de oportunidades de empleo, ideando la mejor estrategia de búsqueda, involucrándose en la evaluación de filtros curriculares y coordinación de entrevista con las áreas solicitantes.
- Promover la marca empleadora a través de la partipación en ferias y eventos propios organizados dentro del área de Atracción y selección.
- Incorporar un sistema de evaluación de desempeño tanto para líderes como para colaboradores.
- Implementar planes de formación y desarrollo; así como planes de sucesión orientado a posiciones críticas.
- Desarrollar programas de retención de empleados
- Ser responsable del proceso de capacitación de la Compañía.
- Manejo de indicadores de rotación; así como indicadores de SGI.
Experiencia:
05 años de experiencia en atracción y selección en empresas de más de 1000 personas.
02 años de experiencia liderando áreas de atracción y selección.
01 años de experiencia organizando y facilitando programas de formación (deseable).
Conocimientos:
Manejo de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas)
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 5 años de experiencia
- Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento
Hace 19 horas (actualizada)
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Acerca de Capitale Consultores
Empresa consultora en Recursos Humanos, especializada en evaluación y selección de competencias. Trabajamos con empresas del sector financiero, inmobiliarios, comercial, farmacéutico, entre otros.
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