Jefe de Gestión de Recursos Humanos (Madre de Dios)

Importante empresa del sector - Lima, Lima

Descripción de la oferta

S/. 5.000,00 (Mensual) Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo

NATURALEZA DEL CARGO: Planificar, supervisar y gestionar las actividades del área de Desarrollo Personal y Bienestar Laboral, así como los procesos relacionados con la contratación, remuneración y movimientos de personal, interpretando y aplicando los reglamentos, normas y procedimientos establecidos para asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos. Todo ello con el fin de garantizar su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa y promover el bienestar integral de los colaboradores dentro de un entorno laboral adecuado y saludable. FUNCIONES ESPECÍFICAS: Implementar estrategias de mejora continua en el área de Recursos Humanos, abarcando selección, desarrollo personal y compensaciones, con el objetivo de cumplir con los objetivos de desarrollo organizacional. Colaborar en la organización del Manual de Organización y Funciones (MOF) y el organigrama de la empresa, realizando la descripción de puestos, análisis de funciones y clasificación de los cargos. Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación, asegurando que se cumplan los tiempos establecidos para la programación, registro, asignación e inducción del nuevo personal. Gestionar las planillas de remuneraciones y el cálculo de beneficios sociales, así como los pagos de impuestos, AFP, gratificaciones, vacaciones, entre otros, asegurando la calidad del servicio tanto para los trabajadores como para ex trabajadores. Coordinar la información para el cierre de planillas, garantizando la correcta ejecución de los depósitos de haberes mensuales. Asegurar que los salarios y beneficios cumplan con la legislación laboral, promoviendo además un entorno de trabajo que favorezca tanto al personal como a la empresa. Supervisar el control de las plataformas online de reclutamiento (BUMERAN, COMPUTRABAJO, LABORUM, LINKEDIN, entre otras), gestionando publicaciones, análisis y filtrado de CVs, así como la coordinación de entrevistas y evaluaciones de postulantes, en línea con los procedimientos establecidos. Gestionar la incorporación de nuevo personal a la empresa, incluyendo la elaboración de cartas de oferta, solicitudes de viaje y residencia, y la asignación de funciones y equipos correspondientes. Asegurar la comunicación interna para difundir las acciones realizadas por la institución que beneficien al personal, fortaleciendo la relación entre la empresa y sus colaboradores. Asegurar el cumplimiento del proceso de Onboarding, asegurando que el personal nuevo se integre adecuadamente desde su incorporación hasta su sexto mes de permanencia en la empresa. Desarrollar la marca empleadora, implementando estrategias que añadan valor a la organización y fortalezcan su reputación como empleador. Liderar el Comité de Intervención frente a casos de hostigamiento sexual, asegurando que se apliquen las medidas correctivas necesarias y se brinden soluciones eficaces. Garantizar el cumplimiento de acciones preventivas y correctivas en relación con la seguridad y salud en el trabajo, conforme al RIT. Implementar y monitorear indicadores de desempeño en el área, manteniendo a la gerencia informada para el análisis y mejora continua de los procesos. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y normas internas que fomentan relaciones laborales armoniosas, respetuosas y productivas. Atender las consultas, quejas y reclamos del personal, proporcionando soluciones oportunas y eficientes a los problemas que puedan surgir en el área de Gestión de Recursos Humanos. Fomentar un clima laboral positivo y adecuado, contribuyendo a la mejora continua del ambiente de trabajo para un óptimo desempeño de los colaboradores. Elaborar y coordinar las sanciones disciplinarias, así como supervisar el cumplimiento del RIT dentro de la empresa. Implementar estrategias de mejora continua en el área de Desarrollo Personal y Bienestar promoviendo la optimización de los procesos y la eficiencia operativa. Elaborar, actualizar y gestionar la documentación de los procesos de Gestión de Recursos Humanos (manuales, políticas, procedimientos, entre otros), garantizando su vigencia y alineación con las normativas aplicables. Gestionar los procesos de desarrollo personal, como la evaluación de desempeño, cultura institucional y comunicación interna. Programar y supervisar la ejecución del programa de capacitación del personal, asegurando el desarrollo de competencias clave para alcanzar los objetivos organizacionales y las certificaciones requeridas por la empresa. Promover el desarrollo de condiciones laborales favorables, participando en la implementación del plan anual de retención del personal y fidelización de los trabajadores. Supervisar la gestión de renovación e inclusión de seguros (EPS, SCTR y Vida Ley), y asegurar el cumplimiento de los registros ante el Ministerio de Trabajo. Liderar el Comité de Buzón de Sugerencias, asegurando el cumplimiento de las normativas del BRCGS y SMETA y fomentando la mejora continua mediante la retroalimentación del personal. Ejecutar otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por su jefe inmediato o que, por iniciativa propia, contribuyan a mejorar la eficiencia organizacional GRADO DE RESPONSABILIDAD: Alto. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO: FORMACIÓN ACADÉMICA: Titulado en Relaciones Industriales, Gestión de Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Recursos Humanos Diplomado en Legislación laboral Curso de Indicadores de Recursos Humanos Excel nivel Avanzado CONOCIMIENTOS Recuperación de subsidios. Conocimientos sólidos en legislación laboral. Reclutamiento masivo de personal. Selección de personal. Gestión de planillas EXPERIENCIA LABORAL: 7 años de experiencia en el área de recursos humanos, de los cuáles 2 años liderando el área. OFRECEMOS Remuneración competitiva. EPS cubierta al 50% por la empresa. Planilla Régimen laboral. Posibilidad de línea de carrera.

Requerimientos