Jefe de Gestión Humana Planta (Chancay)

Descripción de la oferta

Gestión integral del capital humano en planta, asegurando el cumplimiento de la normativa legal-laboral vigente, las políticas corporativas y los lineamientos de la Gerencia de Gestión Humana, con el objetivo de garantizar la paz laboral, un clima organizacional adecuado y la continuidad operativa.

1. Relaciones laborales y clima organizacional
Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas en la planta.
Representar a la empresa ante sindicatos, gremios e instituciones externas (MINTRA, Poder Judicial, Essalud, AFP/ONP, entre otros).
Gestionar negociaciones sindicales y atender contingencias laborales.
Ejecutar y analizar evaluaciones de clima laboral, proponiendo acciones de mejora.

2. Administración de personal y cumplimiento legal
Supervisar los procesos de contratación, desvinculación, asistencia y administración de planillas.
Asegurar la correcta gestión y custodia de documentación laboral.
Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales, mandatos judiciales y administrativos, evitando contingencias laborales.

3. Desarrollo humano y talento
Administrar los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y comunicación interna.
Asegurar que los colaboradores cuenten con perfiles adecuados, facilitando su desarrollo profesional y motivación.
Coordinar con jefaturas de planta y áreas corporativas para alinear personas y operación.

4. Bienestar social y gestión social
Supervisar los procesos administrativos vinculados a beneficios, prestaciones y seguros.
Velar por el bienestar personal y familiar de los colaboradores, en coordinación con las políticas de bienestar social.

5. Seguridad, salud ocupacional y continuidad operativa
Administrar los procesos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SSO).
Asumir interinamente la jefatura de SSO en ausencia del responsable, coordinando con el jefe corporativo.
Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud, asegurando la integridad física del personal.

6. Gestión presupuestal del área
Planificar y administrar el presupuesto del área de Gestión Humana de la planta.
Controlar desviaciones entre presupuesto y gasto real, asegurando eficiencia en el uso de recursos.

7. Coordinación operativa y relacionamiento interno
Coordinar permanentemente con Superintendencia de Planta, jefaturas operativas y áreas corporativas.
Atender requerimientos de clientes internos y externos de manera oportuna.
Contribuir al mantenimiento de una imagen corporativa sólida en el ámbito laboral.

Competencias Técnicas Requeridas
Formación académica: Carrera universitaria en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia profesional: 7 a 10 años de experiencia progresiva en el área de Gestión Humana / Recursos Humanos.

Experiencia previa en entornos industriales y operaciones de planta.
Gestión de dotaciones aproximadas de 100 colaboradores en planta, con interacción directa con jefaturas operativas.

Conocimientos técnicos críticos
1. Gestión integral de Recursos Humanos en entorno operativo.
2. Administración de personal y planillas.
3. Legislación laboral vigente y cumplimiento normativo.
4. Relaciones laborales individuales y colectivas.
5. Negociación sindical y manejo de conflictos laborales.
6. Gestión administrativa del área.
7. Seguridad industrial y salud ocupacional (SSO).
8. Coordinación con entidades externas: MINTRA, Essalud, AFP/ONP, Poder Judicial, sindicatos, clínicas y contratistas.

Herramientas y sistemas
MS Office: nivel intermedio.
SAP: nivel básico (deseable experiencia en módulos vinculados a RRHH).

Sector y contexto operativo
Sector: Industrial.
Tipo de operación: Planta (Chancay).

Modalidad: Presencial, con fuerte componente operativo y de campo.

Certificaciones: No excluyentes para el puesto.

Idiomas: No requeridos.

Conocimientos deseables: Conducción de vehículos livianos (para desplazamientos operativos y coordinación en campo).

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 10 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 30 y 45 años
• Conocimientos: Liderazgo, Negociación, Orientación al logro, Resolución de problemas, Trabajo en equipo
• Licencias de conducir: A-I
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor

17 de diciembre (actualizada)

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