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Descripción de la oferta
Somos una empresa peruana dedicada a la fabricación y comercialización de postes de concreto, accesorios de concreto para líneas de media, baja y alta tensión.
Nos encontramos en búsqueda de un JEFE de GTH.
Responsabilidades:
Responsable de la emisión de la planilla de pago quincenal y mensual.
Responsable del cálculo de los beneficios sociales (Vacaciones, gratificaciones ,CTS, etc)
Responsable de la elaboración del Tareo diario, inasistencias, tardanzas, gestión de permisos, etc)
Asegurar que la cobertura seguros del personal se encuentre vigente.
Supervisar que la información solicitada por el Ministerio de Trabajo y/o Sunafil, atender y representar a la organización, ante la autoridad administrativa de trabajo en eventuales fiscalizaciones.
Realizar los procesos de selección de personal, de acuerdo a la necesidad de las áreas (reclutamiento y selección).
Experiencia realizando diligencias ante autoridades laborales (conciliaciones, inspecciones laborales, etc.)
Conocimiento de trámite y recupero de Subsidios EsSalud (viva salud).
Gestión de contratos de trabajo, T-registro.
Asegurar y proponer medidas que ayuden a la gerencia a una buena gestión de costos laborales.
Realizar actividades en días festivos para el bienestar de los colaboradores.
Responsable del control de base de datos: ausentismos, tardanzas, reingresos, ceses, movimiento de personal, centros de costos, áreas, etc. En general mantenimiento de base de datos actualizada para cumplir con los controles interno y envío de entregable solicitado por la jefatura inmediata y aras interesadas.
Velar por el cumplimiento de las políticas del área de Recursos Humanos, Reglamento Interno de Trabajo, Código de ética y normas laborales.
Cumplir con lo dispuesto en el Sistema Integrado de Gestión (procedimientos, instructivos, políticas, reglamentos y otros) así como con las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas por la empresa.
Elaborar, presentar y gestionar los indicadores mensuales del área.
Desarrollar, analizar, implementar y/o actualizar las políticas y procedimientos del área
ACADÉMICO
Título universitario en. Administración, contabilidad, derecho y/o carreras afines.
Diplomado en estudios complementarios al cargo.
Experiencia mínima 5 años (Indispensable experiencia en empresas sector industrial)
Experiencia de personal a cargo
Conocimiento de sistemas de seguridad y salud ocupacional- Auditorias externas e internas.
MS Office Intermedio- avanzado.
Conocimiento y aplicación de legislación laboral vigente (indispensable).
Requisitos:
Habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones.
Liderar y Gestionar los programas de bienestar social, Cultura y Clima laboral para los colaboradores
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Dominio de herramientas informáticas a intermedio - avanzado y software de gestión de recursos humanos.
Lugar de trabajo: Distrito de Puente Piedra
Horario de trabajo: De Lunes a Sábado.
Requerimientos
- Educación mínima: Maestría
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Hace 5 días
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Acerca de Compañia Magra Sac
Implementación de fábricas de postes de concreto, suministros de materiales de construcción para obras civiles y fabricación de postes de Concreto Armado Centrifugado y accesorios para alumbrado público en red subterránea, líneas aéreas de baja, media y alta tensión, redes de telefonía en zonas urbanas, rurales y obras electromecánicas y civiles.
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