Jefe de Recursos Humanos - con experiencia 3 años

Descripción de la oferta

PERFIL:
- Persona dinámica, predispuesta, atenta, comunicativa, carismática y amable.
- Persona con presencia e imagen personal.
- Persona con Vocación al servicio.
- Conocimiento en Excel avanzado y conocimientos de otras herramientas de Office.
Horario Fijo: Turno Mañana: lunes a miércoles de 07:00 am a 17:00 pm / jueves a viernes 07:00 am a 16:00 pm sábados 09:00 am a 13:00 pm).

REQUISITOS
• Carrera o formación requerida en Administración, Comunicaciones, Ing. industrial o Psicología empresarial.
• Especialización de Recursos Humanos con experiencia 3 años a mas
• Fuerte conocimiento de las prácticas de recursos humanos.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Conocimiento amplio de la legislación laboral.
• Conocimiento avanzado de planillas, declaración de PLAME, administración de personal y beneficios sociales.

RESPONSABILIDADES:

• Gestión de Reclutamiento, Selección, vinculación, Retención y desvinculación: Crear perfiles de puestos, planificar y supervisar la selección de personal, coordinar programas de inducción, gestionar contratos y asegurar el cumplimiento normativo en la contratación y desvinculación del personal en comunicación con el abogado laboral.
• Desarrollo y Capacitación del Personal: Ejecutar el plan anual de capacitación, identificar necesidades formativas, supervisar el proceso de evaluación de desempeño y desarrollo de competencias, y fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Administración y control de Personal: Verificar asistencia, permisos, descansos médico y permanencia del personal, supervisar el control de remuneraciones, manejar el registro de méritos y sanciones, y asegurar la correcta gestión de pólizas de seguro (SVL y SCTR) y certificaciones de trabajo.
• Salud, Seguridad y Clima Laboral: Dirigir evaluaciones de clima laboral, gestionar la salud ocupacional, implementar planes para entornos laborales seguros, y supervisar la respuesta ante incidentes laborales, manteniendo comunicación efectiva y políticas internas.
• Gestión Estratégica y Operativa de Recursos Humanos: Elaborar el Plan y Presupuesto Operativo de Recursos Humanos, formular términos de referencia para contrataciones, realizar informes de gestión y mantener confidencialidad en la información de Recursos Humanos.
• Validación de planillas, provisiones, liquidaciones de BBSS, comisiones, otros.
• Gestionar la afiliación, presentación y pago del sistema de pensiones (AFP o SNP) del personal.
• Planificación de vacaciones, contratos, adendas y toda la gestión documental del personal. Gestionar las altas y bajas (T-Registro) del personal y hacer entrega de la copia al colaborador ingresante.
• Revisar la PLANILLA DE PERSONAL previa validación con el área contable y gerencia.
• Coordinar y elaborar las renovaciones y coordinar la entrega de las liquidaciones del personal.
• Elaborar y mantener actualizados los indicadores de Gestión del Talento.
• Atender a los colaboradores y áreas en general, en sus diversos requerimientos relacionados a Gestión de Talento.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, normativas, procedimientos internos y legislación laboral.
• Planificar y desarrollar actividades de bienestar, verificando presupuestos y coordinando con los proveedores la ejecución de estas.
• Atender cualquier fiscalización y auditoría interna y/o externa relacionada a Gestión de talento cuando se requiera.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 27 y 37 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Autoconfianza, Comunicación y persuasión, Dirección de ventas, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión de proyectos, Asesoría legal

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 18 horas

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