Jefe de Recursos Humanos - Pucallpa

LATAM MOVIL PRO E.I.R.L. - Pucallpa, Ucayali

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Somos MOVIL PRO, empresa líder en el sector de telefonía. Nos encontramos en la búsqueda del MEJOR TALENTO para ocupar el cargo de JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS.

¿Cuáles son los requisitos?

-Egresado/a o titulado/a en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Contabilidad u otras carreras afines.
-Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de RR.HH (comprobado).
-Conocimiento sólido de legislación laboral, normativa SUNAFIL, procesos de T-Registro, PLAME y AFPNet.
-Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
-Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
-Deseable experiencia en automatización de procesos y uso de herramientas digitales para RR.HH.

¿Cuáles serán tus funciones?

-Diseñar, definir y ejecutar las estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados.
-Asegurar procesos de selección eficientes, alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización.
-Realizar la estructura organizacional y perfiles de puesto, MOF.
-Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos, emisión de adendas y finalización de vínculos laborales.
-Atender requerimientos, fiscalizaciones y notificaciones de SUNAFIL, MINTRA u otras entidades y mantener las casillas electrónicas actualizadas.
-Gestionar y documentar correctamente los procesos de ingresos y salidas (contratos, T-Registro, boletas, entrega de uniformes, on boarding, cese, etc.)
-Coordinar vacaciones, permisos, licencias, cambios de jornada y renuncias voluntarias.
-Ejecutar procesos disciplinarios: emisión de memorandos, cartas de suspensión o preaviso, y seguimiento de casos críticos (acoso, abandono, faltas graves).
-Supervisar y participar en los procesos de selección: publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas y validación de referencias.
-Aplicar e interpretar pruebas psicológicas con fines de selección, diagnóstico y seguimiento organizacional.
-Desarrollar e implementar mejoras en procesos del área usando herramientas automatizadas (macros, formularios, dashboards, etc.)
-Elaborar reportes e indicadores de gestión, rotación, ausentismo, desempeño, horas trabajadas, tardanzas, entre otros.
-Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas digitales del personal activo y cesado.
-Gestionar beneficios internos: cumpleaños, membresías, convenios educativos, etc.
-Supervisar y dar seguimiento a préstamos, adelantos, pagos quincenales y procesos relacionados.
-Coordinar con encargados de otras áreas para asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de RR.HH.
-Capacitar al equipo administrativo en procesos, legislación y uso de herramientas internas.
-Brindar soporte técnico y legal en consultas sobre legislación laboral, contratos y obligaciones de empleador.
-Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los procesos relacionados a bienestar, clima organizacional y retención de talento.
-Supervisar y coordinar actividades de clima laboral, integración y evaluación del desempeño.
-Emitir certificados de trabajo, constancias laborales y otros documentos solicitados por el personal.

¿Qué beneficios tenemos?

-Planilla desde el primer día de trabajo
-Seguro social (EsSalud)
-Beneficios Sociales
-Pagos quincenales y a fin de mes.
-Entorno de aprendizaje y capacitaciones constantes
-Oportunidad de línea de carrera y desarrollo profesional en una organización de rápido crecimiento.
-Descuentos corporativos.
-Estabilidad y grato ambiente laboral.
-Pertenecer a una organización líder en el rubro de telecomunicaciones.

¡Estamos emocionados por conocerte! ¡Postula y sé parte de nuestro equipo!

Requerimientos:

-Educación mínima: Universitario
-5 años de experiencia como mínimo.
-Conocimientos: Liderazgo, Habilidades blandas inherentes al puesto.