Prácticas Preprofesionales Remotas - Incubadora Talento y Cultura

LAZARUS TECHNOLOGIES E.I.R.L. - San Martin De Porres, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Convenio de Prácticas Beca/Prácticas Remoto

Somos una incubadora remota donde validamos competencias con entregables reales. En Talento y Cultura trabajarás como si estuvieras montando un “sistema operativo” de RRHH/People Ops: procesos, trazabilidad, métricas y mejora continua.

No es teoría: tu portafolio será un conjunto de procesos + evidencias + reportes + mejoras aplicadas.

Modalidad: 100% remoto
Reuniones: 2–3 por semana (coordinadas)
Evaluación: entregables + defensa + rúbrica

Equipos disponibles

A) Reclutamiento y Selección

Construirás y operarás un embudo (funnel) de selección medible.
Publicación de convocatorias y gestión de postulaciones
Screening con criterios claros (scorecard)
Entrevistas estructuradas (guiones + evaluación)
Registro de evidencia y comunicación profesional con postulantes
Métricas del embudo (conversiones, tiempos, calidad)

B) Operaciones de Talento (People Ops)

Harás que el programa funcione con orden y trazabilidad.
Onboarding con checklists y reglas claras
Control de estados (activo/en riesgo/pausado/egresado)
Gestión de evidencias mínimas por participante
Coordinación de calendario de demos/evaluaciones
Emisión administrativa: constancias y registro de certificaciones (cuando corresponda)

C) Cultura y Comunicación Organizacional

Medirás y mejorarás la experiencia del participante con datos.
Pulse survey semanal (simple y constante)
Análisis de tendencias y riesgos de deserción
Rituales ligeros: kudos, demo day, retro mensual
Intervenciones basadas en datos
Reporte ejecutivo mensual (1 página)

Qué buscamos

Estudiantes desde 6to ciclo en adelante en Psicología, RRHH, Administración, Ing. Industrial, Comunicaciones o afines
Perfil ordenado, con enfoque en procesos y evidencia
Buena escritura y comunicación profesional
Capacidad de sostener trabajo remoto sin supervisión diaria

Beneficios

Portafolio real: SOPs, scorecards, tableros, reportes, métricas y mejoras
Certificado por nivel (si apruebas rúbrica): Básico / Intermedio / Avanzado
Constancia de participación/prácticas (si cumples horas y mínimos de operación/evidencia)
Experiencia aplicable a People Ops, HR Analytics, Recruiting Ops y Cultura
Aprendizaje práctico de operar un sistema

Compromiso de tiempo (referencial)

Sugerido: 12–20 horas/semana
Se mide por entregables y evidencias (reportes, pipelines, resultados), no por “asistencia”