Programador Junior / Experiencia en Desarrollo de Software - Cercado de Lima

Descripción de la oferta

Grupo empresarial ASC, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la vacante de un Programador Junior que cumpla con el siguiente perfil:

REQUISITOS:
- Título en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software, Desarrollo de Software o campos relacionados.
- Cursos o certificaciones en Programación y desarrollo de aplicaciones de escritorio.
- Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de Software.
- Participación en proyectos académicos o personales que involucren desarrollo de aplicaciones de escritorio.
- Conocimientos Técnicos en Lenguajes de programación, Entornos de desarrollo, Base de datos, Interfaz de Usuario y Control de Versiones.
- Vivir en Cercado de lima o distritos aledaños.

FUNCIONES:
- Participar en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de planillas.
- Escribir código limpio y documentado.
- Realizar pruebas unitarias y de integración.
- Otras funciones que el área requiera.

BENEFICIOS:
- Salario previa evaluación.
- Horario de trabajo de lunes a sábados (48 horas semanales).
- Lugar de trabajo: Cercado de Lima

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia

Palabras clave: developer, desarrollador, jr, junior

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de GRUPO ASC

ASC CONSULTORA DE RRHH S.A.C, empresa de servicios especializados en Gestión del Talento Humano, perteneciente al GRUPO EMPRESARIAL ASC, conjunto de Empresas Especializadas en brindar servicios y soluciones integrales en la Gestión de los Recursos Humanos, tales como Selección y Evaluación de Personal, Head Hunters, Administración de Nóminas, Tercerización de Procesos, Evaluación de Desempeño, Capacitaciones, Valoración de Puestos y Estructuras Salariales, con la única finalidad de que nuestro...

ASC CONSULTORA DE RRHH S.A.C, empresa de servicios especializados en Gestión del Talento Humano, perteneciente al GRUPO EMPRESARIAL ASC, conjunto de Empresas Especializadas en brindar servicios y soluciones integrales en la Gestión de los Recursos Humanos, tales como Selección y Evaluación de Personal, Head Hunters, Administración de Nóminas, Tercerización de Procesos, Evaluación de Desempeño, Capacitaciones, Valoración de Puestos y Estructuras Salariales, con la única finalidad de que nuestros clientes se enfoquen a su actividad medular productiva.

Salarios