reclutador/a

Descripción de la oferta

Estamos buscando un Junior Recruiter proactivo y con alta sensibilidad cultural para unirse a nuestro equipo apoyando una franquicia de Brightstar. Este cliente se especializa en cuidado en el hogar para pacientes privados y seguros de atención a largo plazo. El candidato ideal no será solo un “revisor de currículums”, sino un verdadero Talent Partner que entienda la cultura estadounidense y pueda conectar a los candidatos con los altos estándares del cliente. Serás responsable del ciclo completo de reclutamiento de cuidadores, asegurando que estén completamente evaluados, documentados y listos para la orientación.

Responsabilidades
1. Reclutamiento de Ciclo Completo (Específico del Cliente)

Roles Objetivo: Buscar, filtrar y reclutar activamente candidatos para puestos específicos en cuidado domiciliario: CNAs (Asistentes de Enfermería Certificados), HHAs (Auxiliares de Salud en el Hogar) y PCAs (Asistentes de Cuidado Personal).
Proceso “Tee Up”: Gestionar el recorrido del candidato desde la entrevista inicial hasta la entrega final. El objetivo es entregar candidatos 100% listos para la orientación.
Gestión Documental: Recopilar, revisar y verificar minuciosamente toda la documentación requerida (licencias, certificaciones, identificaciones) antes de pasar el candidato al cliente.
Gestión de Sistemas: Registrar y actualizar datos con precisión en las plataformas específicas del cliente:

ABS (Sistema de Gestión)
Workbrite (Sistema de Onboarding/Documentación)



2. Funciones Estándar de Reclutamiento

Realizar entrevistas iniciales por teléfono y video para evaluar experiencia, confiabilidad y nivel de inglés/comunicación.
Publicar y mantener anuncios en bolsas de empleo y redes sociales para garantizar un flujo constante de candidatos.
Coordinar y programar entrevistas.
Enviar reportes semanales al cliente (ej.: “Estos son los 5 candidatos programados para orientación esta semana”).
Mantener comunicación constante vía correo electrónico (método preferido del cliente) sobre el estado de los candidatos.


Habilidades y Experiencia

Experiencia: 1 año en reclutamiento de alto volumen (preferiblemente en salud/cuidado domiciliario) es un gran plus.
Idioma y Cultura (Crítico):

Inglés avanzado/nativo: habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Sensibilidad Cultural: Capacidad para comprender matices de la cultura laboral estadounidense y conectar mejor con candidatos y cliente.


Competencias Tecnológicas: Aprendizaje rápido de nuevos sistemas (ABS, Workbrite) y dominio de herramientas de oficina.
Habilidades Blandas:

Detalle: La revisión de documentos requiere precisión; no se permiten errores.
Proactividad: Capacidad para identificar candidatos “estrella” que encajen con la cultura Brightstar.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Secundaria
• 1 año de experiencia
• Idiomas: Inglés

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Ayer (actualizada)

Acerca de Apex America Perú

Somos Apex América

Somos líderes en BPO y Customer Experience en América Latina, fundados en 2003 por emprendedores argentinos.

Con más de 20 años de experiencia y +10,400 profesionales en 7 países, somos socios estratégicos de 60+ compañías globales. Creamos un polo tecnológico de excelencia para liberar el potencial humano y profesional de nuestros equipos, poniendo a las personas en el centro de todo.

Ofrecemos soluciones innovadoras en gestión de experiencia ...

Somos Apex América

Somos líderes en BPO y Customer Experience en América Latina, fundados en 2003 por emprendedores argentinos.

Con más de 20 años de experiencia y +10,400 profesionales en 7 países, somos socios estratégicos de 60+ compañías globales. Creamos un polo tecnológico de excelencia para liberar el potencial humano y profesional de nuestros equipos, poniendo a las personas en el centro de todo.

Ofrecemos soluciones innovadoras en gestión de experiencia del cliente, diseñando, implementando y gestionando soluciones end-to-end.

Nos enfocamos en entender las necesidades de los clientes, asegurando que cada interacción cuente, impulsando la lealtad de marca e ingresos de las compañías que confían en nosotros.

Salarios