Subgerente(a) de Recursos Humanos - Rubro Transporte

Importante empresa del sector - Cerro Colorado, Arequipa

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Importante empresa del sector transporte y logística, con operaciones de alcance nacional e internacional y una dotación superior a 1,000 colaboradores, se encuentra en la búsqueda de un(a): Subgerente(a) de Recursos Humanos Buscamos un profesional con alto nivel de seniority, liderazgo y visión estratégica, que asuma el reto de estructurar y fortalecer el área de Recursos Humanos, transformándola en un socio estratégico del negocio y acompañando el crecimiento de la organización. Propósito del puesto Liderar el diseño e implementación de una gestión moderna y estratégica del talento, desarrollando políticas, procesos e indicadores que permitan gestionar eficientemente una organización intensiva en personal y alineada a los objetivos corporativos. Principales responsabilidades Diseñar y consolidar la estructura del área de Recursos Humanos a nivel organizacional. Implementar políticas y modelos de gestión del talento alineados a la estrategia de la empresa. Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Liderar inspecciones laborales y auditorías internas y externas (clientes mineros y entes reguladores) Supervisar la correcta administración de planillas, contratos, beneficios sociales y aportes. Gestionar conflictos laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones conforme a ley. Representar a la empresa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Asegurar el cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión (SIG) y políticas internas. Implementar y monitorear KPIs de gestión de personas (rotación, productividad, clima, desempeño, entre otros). Fortalecer la planificación de talento, sucesión y desarrollo organizacional. Liderar la transformación cultural y el fortalecimiento del clima organizacional. Acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas. Brindar asesoría laboral a las diferentes áreas de la organización. Perfil requerido Profesional en Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Legislación Laboral (indispensable). Deseable maestría o especialización en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. Experiencia mínima de 8 a 10 años en Recursos Humanos, con posiciones de liderazgo. Experiencia en el sector transporte, logística o minería (indispensable). Sólido dominio de normativa laboral, fiscalizaciones SUNAFIL y auditorías. Experiencia gestionando alta rotación de personal y operaciones descentralizadas. Manejo de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos. Experiencia en implementación de modelos de gestión de talento y procesos de transformación organizacional. Altas habilidades de liderazgo, negociación y toma de decisiones. Se ofrece Posición estratégica con impacto directo en la gestión del talento y crecimiento de la organización. Oportunidad de liderar el proceso de fortalecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos. Lugar de trabajo: Arequipa Se valorará experiencia liderando procesos de transformación o reestructuración del área de Recursos Humanos.

Requerimientos