Trabajadora social / Experiencia en Contratos y temas administrativos de RRHH /Sede Lurin

Descripción de la oferta

Reconocida empresa comercial se encuentra en la búsqueda de una trabajadora Social, con experiencia en gestión de RRHH.
REQUISITOS
Titulado(a) y colegiado (a) (Habilitada) en Trabajo social.
Experiencia en el área de Recursos Humanos en empresas privadas.
Diplomado y/o Especialización en RRHH
Conocimiento en legislación laboral.
Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
Manejo de Office intermedio
Nivel de SAP Nivel Usuario
Manejo de Sistemas ERP (nivel usuario)
Disponibilidad para trabajar en la sede de Lurín de manera presencial
L-V 7:00 AM a 5:00 PM/ S. 8:00 AM a 11AM (Remoto)

FUNCIONES
Responsable del área de bienestar social.
Elaboración y ejecución del plan anual y presupuesto del área de bienestar social.
Responsable de trámites ante Essalud por: inscripciones nuevos ingresos, derechohabiente, etc.
Responsable del seguimiento y recupero de subsidios (lactancia, maternidad, incapacidad y sepelio).
Responsable del registro, verificación y control de los descansos médicos.
Registro en la plataforma del MINTRA de Seguro vida ley trabajadores y beneficiarios.
Coordinar el Cumplimiento de los Exámenes Médicos Ocupacionales del Personal.
Atención y seguimiento en caso de accidentes en el centro de labores.
Realizar el Seguimiento de Casos Sociales (Enfermedad, Accidentes Laborales y otros) de todos los trabajadores de la empresa a través de teléfono, visitas, acompañamientos según se presente el caso).
Control, elaboración y seguimiento de contratos de trabajo (Nuevos y renovaciones) por las empresas del Grupo: Duperu, Gemuselab, Granfarma y Botica Huerta Grande.
Entrega del Reglamento Interno de Trabajo.
Inducción al personal ingresante. 
Registro de huella en el biométrico 
Administración de la póliza de seguros:
EPS, SCTR; Seguro de Vida Ley y Fola.
Conformación de los comités: SST y Hostigación Laboral.
Evaluación y acciones para mejoras del clima laboral.
Apoyo en las Actividades propias del Área de RRHH:
Aperturas de cuentas sueldo y CTS.
Seguimiento y solicitud de firmas de contratos.
Entrega y seguimiento de Boletas de Pago.
Tener la base de datos del personal de las empresas del grupo actualizada.
Validación en coordinación con compensaciones el registro y pago por Licencias, subsidios, descansos médicos, etc.)
Evaluación y trámites de los préstamos administrativos, salud o educación para los colaboradores.
Creación de redes de apoyo para beneficios del colaborador (campañas de salud, empresas, etc.)
Organización de eventos para la integración del personal (Cumpleaños, Día del trabajo, Fin de año, etc.) en coordinación y aprobación por parte de gerencia.
Recepcionar y reportar eventos adversos al Departamento de Farmacovigilancia
Otras funciones asignadas por su jefe inmediato; para atención de requerimientos, por parte de las jefaturas de todas las empresas del grupo (Duperu, Gemuselab, Granfarma y Botica Huerta Grande).

BENEFICIOS
Planilla completa con todos los beneficios de ley
Gratificación, CTS
Utilidades

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 18 años

Palabras clave: smo, social, red, community, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Ayer (actualizada)

Acerca de DUPERU

Somos una empresa emergente en el mercado, dedicada a la comercialización de medicinas. Nuestra visión es de crecer de la mano de nuestros clientes y ser una empresa Lider. Nuestra misión es ofrecer productos de calidad y esforzarnos por dar cada vez un mejor servicio.

Salarios