Trabajadora Social

Importante empresa del sector - Santiago De Surco, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Nos encontramos en búsqueda de una TRABAJADORA SOCIAL que cumpla con el siguiente perfil: Requisitos: Titulada y colegiada en Trabajo Social. Excel intermedio. Conocimiento de legislación laboral vigente. Conocimiento en seguridad y salud ocupacional. Experiencia mínima de 2 años en empresas con más de 300 trabajadores. Funciones: Brindar información a los nuevos trabajadores sobre las pólizas de seguro y diversos beneficios que ofrece la empresa y completar datos de los trabajadores y derechohabientes para los files de personal. Liderar los procesos de contratación de las pólizas de seguro para los trabajadores y dependientes, evaluando cambios, mejoras, realizando seguimiento y control de la facturación mensual de acuerdo con inclusiones o exclusiones sugeridas. Administrar beneficios de salud que otorga la empresa, evaluando el uso de estos y manteniendo los reportes de seguimiento correspondientes con las áreas gestoras y/o receptoras. Gestionar los convenios de Bienestar vinculados al descuento por planilla con entidades externas (Bancos, entidades sociales, comerciales, farmacias), así como beneficios a trabajadores como bono por escolaridad, tarjetas o algún beneficio que deba ser ejecutados por el área de Nóminas. Gestionar la entrega de información, atención, visita domiciliaria y seguimiento oportuno para los trabajadores en caso de mediar un caso social-familiar o de enfermedad del trabajador o familiar directo según aplique. Reportar mensualmente al área de Nóminas la relación de descuentos a ser aplicados relacionados a los beneficios, asistencia médica, entre otros que se generen, vinculados a las actividades de bienestar. Administrar el ausentismo laboral, informando al área de Nóminas, gestionar y realizar los trámites derivados por enfermedad, maternidad, lactancia de los trabajadores, asignaciones y licencias por fallecimiento, subsidios de ESSALUD (ante la entidad competente hasta su recuperación), entre otros, dentro de los cronogramas establecidos. Brindar información a todos los trabajadores acerca de la gestión de inscripción de derecho habientes, adscripción y rectificación de datos ante Essalud. Liderar y Coordinar el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y llevar un seguimiento de los planes de acción y actividades realizados por el mismo: Inspector de Seguridad en el trabajo, Médico Ocupacional y Enfermera. Realizar el control y registro de los accidentes e incidentes laborales. Gestionar y controlar las charlas de seguridad y salud en el trabajo, así como el Programa de Salud Ocupacional Anual. Planificar y desarrollar actividades que promuevan el cuidado de la salud, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida y fortalecer el bienestar integral, gestionando y monitoreando la ejecución de las charlas de salud en el trabajo. Gestionar la implementación, ejecución, seguimiento de las evaluaciones médicos ocupacionales, incluyendo la lectura los resultados de estos de todos los trabajadores de las empresas del Grupo. Administrar programa de responsabilidad social: seguimiento al proceso de selección externa, seguimiento a la ubicación del lugar de labores, sus capacitaciones, sus implementos, materiales de trabajo, así como mantener el seguimiento a las renuncias de los jóvenes participantes en el programa y elaboración de informes que sean requeridos. Proponer, gestionar y controlar el presupuesto asignado a actividades de Recursos Humanos en las actividades asociadas al área de Bienestar Social. Participar en la elaboración, actualización, gestión de iniciativas , medidas correctivas y cumplimiento con las normativas, políticas y procedimientos relacionados con su ámbito de acción. Visitar de forma periódica las sedes con el fin de absolver dudas y/o consultas que los trabajadores puedan tener. Cumplir con otras actividades o instrucciones que sean encargadas por la Jefatura de Recursos Humanos, según planes o estrategias a aplicar por la Empresa. Propuesta laboral: Salario a convenir, sujeto a evaluación. Horario de oficina, 100% presencial. Ingreso a planilla régimen general.

Requerimientos