Trabajadora Social / Generalista de RRHH

Descripción de la oferta

Empresa reconocida en el rubro de Limpieza y Mantenimiento, con más de 40 años de certificada trayectoria y experiencia a nivel mundial. En Perú, más de 11 años en la prestación de Servicios de Limpieza para Áreas Comunes, Industriales, Oficinas, Hospitales y Clínicas. Nos encontramos en la búsqueda de 1 Coordinador(a) de Dirección de Personas FUNCIONES: Elaborar y gestionar el Plan Anual de Bienestar Social, alineado a las necesidades de los colaboradores. Mantener actualizados los movimientos de asegurados en EsSalud (inclusiones, exclusiones, derechohabientes). Gestionar subsidios y descansos médicos, aplicando estrategias de seguimiento y presentando indicadores mensuales. Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción, asegurando que las acciones ejecutadas por el analista se alineen con los objetivos del área. Monitorear indicadores críticos como rotación temprana, tiempo de cobertura y calidad de incorporación, brindando soporte y validación para la toma de decisiones de la Gerencia. Diseñar, reestructurar y ejecutar programas de capacitación y entrenamiento, fortaleciendo el plan de inducción existente para convertirlo en un proceso integral que facilite la adaptación del personal, la comprensión de la cultura organizacional y el alineamiento con los objetivos de la empresa. Revisar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño, clima laboral y planes de sucesión. Apoyar en el seguimiento de amonestaciones y casos especiales, coordinando medidas disciplinarias con el área legal. Atender consultas internas relacionadas con recursos humanos y bienestar. Coordinar y apoyar en la organización de eventos institucionales. Elaborar reportes periódicos de indicadores de bienestar, subsidios, descansos médicos, rotación y clima laboral, presentando cuadros comparativos y análisis ejecutivos para la Gerencia, con el fin de facilitar la toma de decisiones y proponer mejoras en los procesos de Dirección de Personas. Proponer mejoras basadas en evidencia para optimizar procesos del área. Cumplir con las funciones asignadas por la jefatura directa, según las necesidades operativas y estratégicas del área. REQUISITOS: Titulado(a) universitario o técnico en Administración, Trabajo Social, Contabilidad, Psicología o carreras afines. Conocimientos sólidos en Recursos Humanos y Bienestar Social. Microsoft Office nivel intermedio (indispensable). Experiencia mínima de 03 años en el área de Recursos Humanos. OFRECEMOS: Planilla completa con todos los beneficios de ley. Grato ambiente laboral. Oportunidad de desarrollo profesional.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: smo, social, red, community, generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 6 horas (actualizada)

Acerca de CEELIMP GROUP S.A.C

CEELIMP GROUP, es una compañía de servicios de limpieza y servicios complementarios con más de 30 años de experiencia en la prestación de servicios de limpieza hospitalaria, handling aeroportuario y servicios complementarios a empresas multinacionales. El compromiso por la Calidad Total (certificado ISO 9001-2008); la oferta de oportunidades profesionales para el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores y trabajadoras; y el respeto al medio ambiente (certificado ISO 14001-2004) son ...

CEELIMP GROUP, es una compañía de servicios de limpieza y servicios complementarios con más de 30 años de experiencia en la prestación de servicios de limpieza hospitalaria, handling aeroportuario y servicios complementarios a empresas multinacionales. El compromiso por la Calidad Total (certificado ISO 9001-2008); la oferta de oportunidades profesionales para el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores y trabajadoras; y el respeto al medio ambiente (certificado ISO 14001-2004) son los pilares del éxito y en los que se sustenta la empresa. Empresa del sector RRHH/Personal, localizada en Lima.

Salarios