Trabajo Social / Lurín

Importante empresa del sector - Lima, Lima

Descripción de la oferta

S/. 2.300,00 (Mensual) Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Importante empresa que forma parte de uno de los Grupos más importantes, se encuentra en la búsqueda de un Asistente/a Social

Funciones

1.-Gestionar el cumplimiento del plan de trabajo de Bienestar Social en la empresa a través del seguimiento de las distintas actividades.

2.-Gestionar y realizar seguimiento a los trámites en EsSalud, realizar las afiliaciones a la EPS, así como reembolsos y exclusiones

3.-Mantener al día la póliza SCTR de los colaboradores e informar las rotaciones, exclusiones y nuevos ingresos.

4.-Capacitar y promocionar el canal de denuncias a través de los distintos medios de comunicación interna, posicionar el canal como un canal seguro y confidencial donde se investigan todos los casos que van en contra de nuestros valores y ética corporativa

5.- Recibir cada denuncia y canalizar con el jefe de recursos humanos la investigación correspondiente.

5.- Solicitud, seguimiento y control de la presentación y los registros de los carnets de sanidad.

7.-Coordinar los adelantos de gratificación de acuerdo al POE correspondiente.

8.- Liderar talleres y coordinar campañas preventivas, educativas y desarrollar talleres productivos dirigidos a familiares.9.- Responsable del dictado de charlas internas y las exigidas por ley y otras que sean solicitadas.

10.- Responsable de hacer seguimiento a los casos sociales y de salud e informar al área de Bienestar y jefa de recursos humanos. Asimismo, asegurarse que los colaboradores se encuentren inscritos en ESSALUD.

11.- Hacer seguimiento de casos sociales, realizar visitas domiciliarias y hospitalarias. Brindar información y atender al colaborador, en casos de salud, subsidios, situaciones socio familiares, accidentes de trabajo, entre otros y realizar reportes.

12.-Seguimiento de documentos Vida Ley y T- Registro derechohabientes

13.- Ingreso en sistema: Descansos médicos, subsidios por enfermedad y maternidad, licencias y permisos.

14.-Reporte de descansos médicos por accidentes y enfermedades de los colaboradores al área de Prevención para que sean cargados al sistema de gestión.

15.-Caminata de revisión de ambientes comunes (comedor, baños, lactario, lockers, etc.)

16.- Difundir y administrar los beneficios del Plan de Beneficios a todos los colaboradores.

17.- Coordinar con el médico ocupacional la atención de los casos de salud de los colaboradores y exámenes médicos pre ocupacionales, periódicos, de salida y de reincorporación por tiempo prolongado.18.- Consolidar la información de las madres gestantes.

19.- Brindar seguimiento a los servicios brindados por terceros como el concesionario, transporte de personal y proveedor de uniformes y realizar periódicamente encuestas de nivel de servicio y focus group sobre la atención y calidad brindada.

20.- Implementar nuevas campañas y/o actividades.

21.- Responsable del seguimiento a todas las actividades de Salud y seguridad ocupacional.

22.-Dictar capacitaciones sobre temas de recursos humanos y colaborar de manera directa en la gestión del clima laboral.

Perfil

Licenciado/a en Trabajo Social
2 años de experiencia en funciones similares.
Conocimientos en Office a nivel intermedio
2 años de experiencia en empresas con 200+ trabajadores

Oferta apta para personas con discapacidad.

¡Te esperamos!