analista administrativo - Recursos Humanos
Importante empresa del sector - San Borja, Lima
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Descripción de la oferta
DESCRIPCIÓN: Apoyo en los procesos de selección, inducción, capacitación de personal y clima laboral velar por su bienestar. Responsable de procesar la información para el pago de las remuneraciones del personal obrero y empleado.
Edad: Mínimo 24 años
Sexo: Indistinto
Lugar de trabajo: Oficina
Carrera: Egresado de la carrera de Administración y Recursos Humanos, o afines.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en el área de RRHH (deseable), además de experiencia en el sector construcción e inmobiliario (deseable).
Competencias:
• Capacidad analítica.
• Habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización.
• Disciplinado, cordial, empático, responsable, dinámico, con habilidades de comunicación.
• Proactivo, alto nivel de planificación y organización, con orientación de servicio y manejo de confidencialidad.
Conocimientos:
• Leyes laborales,
• Cálculo de Planillas,
• Beneficios Sociales,
• PLAME, AFP NET.
• Deseable conocimientos de Software de RRHH Scire-Alvisoft, y Software S10 Planillas.
Funciones:
1. Elaboración de la planilla quincenal y mensual del personal administrativo de acuerdo a los controles de horarios de personal.
2. Emisión y entrega de las Boletas de Pago del personal empleado, así como certificados de renta de quinta y de trabajo.
3. Hace seguimiento a los trámites administrativos relacionados con asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal.
4. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
5. Elaboración de liquidación de beneficios sociales.
6. Responsable de la Elaboración y declaración de Plame, AFP, personal empleado y Construcción civil.
7. Responsable de la elaboración y presentación de Contratos de Trabajo personal empleados.
8. Responsable de la elaboración de cuadro de participación de Utilidades.
9. Apoyo en el proceso de selección del personal empleado.
10. Apoyo en la organización de eventos y/o actividades de recreación y bienestar social para el trabajador según presupuesto.
11. Apoyo en las actividades de Clima Laboral según plan de acción del área.
12. Apoyo con el diseño, elaboración y ejecución de encuestas de Clima Laboral.
13. Apoyo con el diseño, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 24 y 38 años
- Conocimientos: Microsoft Office
Palabras clave: analyst, administrative, resources, human
Hace 16 horas (actualizada)
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