Analista de Administración de Personal y Compensaciones - Arequipa

Descripción de la oferta

Grupo GREMCOR, una empresa líder en el sector, está en búsqueda del mejor profesional para el puesto de: ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y COMPENSACIONES Principales funciones: Mantener actualizado el control y registro de los files del personal, tanto en físico como en el sistema interno de la empresa. Administrar la documentación e historial laboral del personal (promociones, méritos, deméritos, reconocimientos, entre otros). Gestionar el control y seguimiento de contratos laborales del personal. Realizar el registro de altas, bajas y modificaciones en el T-Registro. Actualizar permanentemente la base de datos del personal administrativo y operativo. Llevar el control de asistencia y movimientos del personal (ingresos, ceses, cambios, descansos, etc.). Elaborar reportes y cuadros de control relacionados a la gestión de personal (liquidaciones, movimientos, entre otros). Elaborar y procesar las nóminas mensuales, incluyendo remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, CTS, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales. Gestionar los ingresos, retenciones y aportes conforme a la normativa laboral vigente. Calcular y registrar provisiones de obligaciones laborales. Preparar y elaborar el PDT PLAME y declaraciones relacionadas a AFP, así como gestionar los pagos a SENATI y otras obligaciones derivadas de planillas. Realizar la presentación de obligaciones laborales de las unidades de negocio, según requerimientos internos o del cliente. Atender y gestionar descargos y conciliaciones con AFP. Tramitar, procesar y controlar préstamos, adelantos (gratificaciones, vacaciones, entre otros) y beneficios otorgados por la empresa, convenios colectivos o legislación vigente. Elaborar certificados de trabajo, constancias laborales y otros documentos requeridos por el personal. Gestionar la emisión de certificados legales (quinta categoría, CTS, utilidades, entre otros). Coordinar la oportuna impresión y entrega de boletas de pago. Gestionar las inscripciones a capacitaciones solicitadas por el cliente o la organización. Requisitos: -Titulado(a) Técnico o Universitario en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. -De preferencia especialización en Recursos Humanos. -03 años de experiencia en cálculo de nóminas y viendo procesos de administración de personal. -Conocimientos contables, tributarios y de recursos humanos. -Conocimiento actualizado de normativa laboral peruana. -De preferencia manejo de ERP de RRHH: BUK y SAP. -Excel a nivel avanzado (comprobado o certificado) y Power BI -Tener disponibilidad de laborar de manera presencial: lunes a viernes de 8am a 5:15pm y sábados de 8am a 1pm. Beneficios: -Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. -Oportunidad de formar parte de una empresa sólida y en constante crecimiento. - Estabilidad laboral y un ambiente de trabajo seguro y colaborativo. - Salario competitivo acorde a tu experiencia y conocimientos. Grupo GREMCOR es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Te invitamos a aplicar, sin importar tu género, edad, raza o condición.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años

Palabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 2 horas (actualizada)

Acerca de DCR Mineria y Construccion

DCR cuenta con mas de 30 años de experiencia brindando soluciones integrales de transporte,Somos una empresa lider de transporte asociada al sector minero con la experiencia para hacer de su logistica simple rapido y seguro.