Analista de Estrategia de Soluciones de Pago o Cobranzas – Rubro Financiero

Descripción de la oferta

En Well Human Resources estamos en la búsqueda de un Analista de Estrategia de Soluciones de Pago o Cobranzas en San Isidro

Requisitos:
Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Industrial, Estadística, Administración de empresas y/o afines.
Experiencia de 3 años en cargos similares en empresas del sector financiero.
Deseable una Especialización en Gestión de Créditos y Cobranzas
Conocimientos en Procesos de gestión de cobranzas, mejora de procesos, matemática financiera.
Conocimiento Microsoft Office, nivel avanzado, SQL y deseable conocimiento en Power BI, Python y R. Disponibilidad para trabajar de forma Híbrida en San Isidro.

Funciones:
Efectuar la validación del pago de comisiones de los proveedores (determinar la recuperación en cada tramo y pago de comisión de acuerdo a este)
Efectuar la medición de la cobranza de las campañas especiales.
Ejecutar la asignación de cartera a agencias externas y equipo interno.
Atender los requerimientos generales solicitados por la Gerencia de soluciones de pago
Reportar los riesgos inherentes a la función que desempeña, así como las señales de alerta que permitan identificar las transacciones sospechosas.
Analizar la información de la cartera de cobranzas total para determinar el deterioro de la misma (cuanto se extiende el plazo de recuperación de la cartera a lo largo de los días).
Analizar la información para determinar la Contención de los créditos (porcentaje de retención de cartera morosa de un tramo a otro).
Elaborar reportes para Comité de Gerencia (todas las gerencias de cada área)

Beneficios:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
Remuneración acorde al mercado
EPS cubierta al 75%
Bono por alimentación de S/210
Bonos por cumplimiento de objetivos

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: analyst, financial

Hace 3 días

Acerca de Well HR

Servicios de Recursos Humanos
Recursos humanos de excelencia con servicios de reclutamiento y selección, benchmarking de compensaciones, desarrollo de habilidades, y más. ¡Contáctanos!

Salarios