Analista de gestión del talento humano - Lima

Descripción de la oferta

REQUISITOS: Bachiller o Titulado profesional en Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia general laboral de un (02) años. Experiencia especifica laboral mínima de seis (1) año en cargos similares FUNCIONES: Administra el programa del reclutamiento y selección de la empresa, en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos . Dirige el proceso de reclutamiento, selección, análisis y seguimiento de puestos, confección y aplicación de pruebas y la contratación del personal. Establecer los aspectos psicológicos a evaluar de acuerdo a las descripciones de puestos y necesidades de la unidad. Coordinar con los jefes de Departamento los aspectos que se deben considerar para evaluar a los candidatos, según la descripción del puesto y necesidades del Departamento. Coordinar y participar en el diseño y/o actualización del sistema de reclutamiento y selección de personal. Evaluar perfiles de candidatos al puesto. Entrevistar e identificar a los candidatos idóneos para los diferentes puestos. Promocionar la capacitación de los puestos de trabajo de las distintas áreas y departamentos y tareas específicas del área a cargo del jefe inmediato. Evaluar el desempeño y adaptación del personal. Impartir la inducción necesaria sobre la empresa a los nuevos empleados. Realizar otras funciones inherentes al cargo por instrucciones de su superior inmediata BENEFICIOS Remuneración promedio al mercado. Oportunidad de ascender mediante nuestra línea de carrera. Pertenecer a una sólida empresa de prestigio y en crecimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 45 años

Palabras clave: analyst, talent, talento

Ayer (actualizada)