analista de gestión humana - Exp. Industrial / Minería

Descripción de la oferta

REQUISITOS:
• Titulado en las carreras de carrera de Psicología, Gestión de RR.HH., Ingeniería Industrial, Administración, o a fines.
• Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional.
• Especialización en Gestión de Clima, Gestión del Bienestar, Comunicación e Imagen o similares.
• Conocimientos o experiencia en cálculo de planillas (Supervisión)

FUNCIONES:

• Proponer iniciativas de gestión del talento que permitan identificar y retener a trabajadores/as destacados, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la empresa.
• Soporte en la implementación y la administración del sistema de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de quienes trabajan en la empresa.
• Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar habilidades y competencias.
• Soporte en el diseño e implementación de un sistema por competencias organizacionales y específicas por puesto.
• Asesorar a los líderes en las propuestas de promociones, transferencias y ascensos; en línea con los resultados de las evaluaciones de desempeño y calibración del talento.
• Elaborar los indicadores del área de Gestion de personal.
• Monitorear, controlar y evaluar los resultados de las actividades de desarrollo profesional del personal.
• Ejecución de actividades, beneficios, convenios, y programas que influyan positivamente en la cultura organizacional.
• Participar en el desarrollo y ejecución de los procesos de clima laboral y evaluación de desempeño, así como analizar los resultados y generar planes de acción.
• Formular estrategias y acciones de comunicación interna que coadyuven a mejorar la integración y el compromiso de los trabajadores con las políticas y objetivos estratégicos.
• Participar en la planificación y ejecución de eventos internos, a fin de afianzar la cultura y clima organizacional, como garantizando la ejecución del plan anual de eventos.
• Formular actividades de reconocimiento
• Administrar el programa de inducción y capacitación
• Analizar y actualizar las estructuras salariales, teniendo como input la información salarial de mercado.
• Investigar el mercado salarial, para tener información actualizada en la toma de decisiones y la mejora continua de beneficios salariales y no salariales.
• Apoyo en la elaboración del presupuesto y gasto de remuneraciones del corporativo (remuneración fija, variable, incentivos y bonos)

BENEFICIOS:

• Planilla con todos los beneficios al 100%
• Trabajo de Lunes a viernes
• Horario: de 8:30 am a 7:00 pm

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, industry, industrial, industria, miner, mineria, minero

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de M & H Group

Somos un Grupo de Empresas que nos dedicamos a brindar servicios al sector minero como: Dotación de personal, Alquiler de Camionetas 4X4, Servicio de Estibaje y Desestibale. Además Extraemos y comercializamos Minerales No Metálicos como: Silice, Cal y Yeso. Nuestras Unidades Operativas se encuentran en los departamentos de Ancash (Huaraz - San Marcos) y Junin (Tarma - La Oroya - Huancayo)