Analista de recursos humanos - Ate / Santa Clara

Importante empresa del sector - Ate, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Importante empresa del rubro transporte se encuentra en la búsqueda de un ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Requisitos: Egresados de la carrera de Administración, RR.HH. o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos. Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas y macros). Power BI a nivel intermedio (análisis y visualización de indicadores). Capacidad de análisis, criterio operativo y enfoque en la mejora continua. Disponibilidad para laborar en el siguiente horario: Lunes a viernes: 8:30 a.m. - 6:00 p.m. / Sábado: 8:30 a.m. - 1:00 p.m. Funciones: Preparar reportes e indicadores utilizando Excel y Power BI (rotación, ausentismo, retención, cobertura de vacantes, entre otros). Verificar que los procesos de selección, nómina y administración de personal se cumplan correctamente. Detectar errores, retrasos o incumplimientos y reportarlos a la Jefatura de RR.HH. Brindar soporte técnico en la toma de decisiones operativas. Analizar las causas de rotación por área, puesto o sede, proponiendo acciones correctivas. Realizar seguimiento a indicadores de desempeño por área, identificando brechas operativas. Dar seguimiento a los requerimientos de personal vigentes. Depurar requerimientos cancelados o no vigentes. Analizar brechas de personal y priorizar vacantes críticas. Apoyar en la planificación de dotación de personal según necesidades operativas. Apoyar en los procesos de homologación, supervisando su cumplimiento. Coordinar con las áreas usuarias para asegurar la correcta cobertura de posiciones clave. Identificar focos de conflicto o problemas de clima laboral, analizar casos recurrentes y proponer acciones preventivas. Coordinar charlas internas sobre procesos, normas y buenas prácticas. Analizar los resultados de las evaluaciones internas del área de Recursos Humanos y proponer acciones específicas según los hallazgos identificados. Identificar personal con potencial para crecimiento y desarrollo. Proponer movimientos internos, ascensos o planes de retención. Levantar, actualizar y proponer mejoras en los perfiles de puesto, en coordinación con los responsables de área. Asegurar que las funciones, requisitos y responsabilidades reflejen la realidad operativa. Evaluar la estructura de puestos y funciones, proponiendo ajustes para mejorar la eficiencia. Analizar la carga laboral de los puestos, identificando desequilibrios o necesidades de personal adicional. Proponer mejoras y la estandarización de los procesos de RR.HH. entre las distintas sedes y empresas del grupo. Supervisar que los formatos, manuales y procedimientos estén vigentes. Verificar la correcta organización del archivo físico y digital del área. Otras funciones afines asignadas por su jefe inmediato. Beneficios: - Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo. - Salario acorde al mercado laboral. - Adecuado ambiente de trabajo. ¡POSTULA Y SÉ PARTE DE ESTA GRAN FAMILIA!

Requerimientos