Analista de recursos humanos - Ate / Santa Clara

Descripción de la oferta

Importante empresa del rubro transporte se encuentra en la búsqueda de un ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Requisitos: Bachiller o egresado de Psicología, Administración, RR.HH. o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en áreas de Recursos Humanos. Conocimientos en procesos de selección (seguimiento y control), administración de personal, normativa laboral básica y gestión de procesos internos. Excel avanzado (manejo de tablas dinámicas y macros). Power BI a nivel intermedio (análisis y visualización de indicadores). Capacidad de análisis, criterio operativo y enfoque en la mejora continua. Habilidad para coordinar con distintas áreas. Comunicación clara, orden y orientación a resultados. Disponibilidad para laborar en el siguiente horario: Lunes a viernes: 8:30 a.m. - 6:00 p.m. / Sábado: 8:30 a.m. - 1:00 p.m. Funciones: Actuar como primer nivel de control operativo del área de Recursos Humanos. Verificar que los procesos de selección, nómina y administración de personal se cumplan correctamente. Detectar errores, retrasos o incumplimientos y reportarlos a la Jefatura de RR.HH. Brindar soporte técnico en la toma de decisiones operativas. Preparar reportes e indicadores utilizando Excel y Power BI (rotación, ausentismo, retención, cobertura de vacantes, entre otros). Analizar las causas de rotación por área, puesto o sede, proponiendo acciones correctivas. Realizar seguimiento a indicadores de desempeño por área, identificando brechas operativas. Dar seguimiento a los requerimientos de personal vigentes. Depurar requerimientos cancelados o no vigentes. Analizar brechas de personal y priorizar vacantes críticas. Apoyar en la planificación de dotación de personal según necesidades operativas. Apoyar en los procesos de homologación, supervisando su cumplimiento. Coordinar con las áreas usuarias para asegurar la correcta cobertura de posiciones clave. Identificar focos de conflicto o problemas de clima laboral, analizar casos recurrentes y proponer acciones preventivas. Diseñar y estructurar el proceso de inducción para el personal nuevo, definiendo contenidos, tiempos y responsables. Coordinar charlas internas sobre procesos, normas y buenas prácticas. Coordinar con las jefaturas la aplicación de las evaluaciones. Analizar los resultados de las evaluaciones internas del área de Recursos Humanos y proponer acciones específicas según los hallazgos identificados. Identificar personal con potencial para crecimiento y desarrollo. Proponer movimientos internos, ascensos o planes de retención. Levantar, actualizar y proponer mejoras en los perfiles de puesto, en coordinación con los responsables de área. Asegurar que las funciones, requisitos y responsabilidades reflejen la realidad operativa. Evaluar la estructura de puestos y funciones, proponiendo ajustes para mejorar la eficiencia. Analizar la carga laboral de los puestos, identificando desequilibrios o necesidades de personal adicional. Proponer mejoras y la estandarización de los procesos de RR.HH. entre las distintas sedes y empresas del grupo. Supervisar que los formatos, manuales y procedimientos estén vigentes. Verificar la correcta organización del archivo físico y digital del área. Otras funciones afines asignadas por su jefe inmediato. Beneficios: - Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo. - Salario acorde al mercado laboral. - Adecuado ambiente de trabajo. ¡POSTULA Y SÉ PARTE DE ESTA GRAN FAMILIA!

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 18 años

Palabras clave: analyst, resources, human

Hace 4 días (actualizada)